2020-08-19 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istnieje możliwość, że zleceniodawca obniży w określonych sytuacjach wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Może to nastąpić na podstawie zapisów zawartej umowy lub na podstawie regulacji  Kodeksu cywilnego. W ziązku z tym, jezeli taki zapis znajdzie się w umowie, to bedzie mógł być zastosowany prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pisma nie musi Pani podpisywać, bo to nie ma znaczenia czy Pani podpisze czy tez nie. Natomiast, w tym przypadku zmiana wymiaru etatu nie ma znaczenia na wysokośc pobieranego zasiłku chorobowego i potem macierzyńskiego. Warunkiem jest to, aby Pani nie wróciła do pracy nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani tylko z tej szkoły gdzie jest etat i umowa zlecenie. Z innych nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może to być aneks do umowy tylko wypowiedzenie zmieniające. Nieprzyjęcie takiego wypowiedzenia wiąże się z wypowiedzeniem definitywmym umowy o pracę. Pytanie, czy w firmie sa zwiazki zawodowe i jakies układy zbiorowe zawarte ze związkami? Jezeli dotyczy to 95 % pracowników , to zawsze jest coś t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy pełnej emeryturze ( powszechny wiek emerytalny- kobieta 60 lat i mężczyzna 65 lat)  nie ma limitów. Można dorobić ile się chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę zawsze obowiązuja przepisy kodeksu pracy, bez względu na to, czy jest to stawka godzinowa czy miesięczna. Chodzi mi o nadgodziny lub brak wypracowanych godzin, co moze wiązać sie z mniejszą wypłata wynagrodzenia niz najnizsza krajowa  przewidziana w przepisach. To samo doty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny jest okres rozliczeniowy , jaki obowiazuje w firmie. W układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu powinien byc przekazany pracownikom. W tym czasie nalezy zbilansować godziny pracy, tak aby wychodziły na zero. To tak ogólnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 13:30 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-18 20:48 konto usunięte

Czy to jest agencja pracy tymczasowej? W innym przypadku jest limit umów na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-18 09:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak . [ pokaż całą odpowiedź ]