wczoraj, 18:29 hip

Widzę że ten sam problem miałeś w 2013 roku co nadal w 2020, czyli polskie urzędy są niereformowalne, nie chcą słuchać co ludzie mają do poprawienia, bo gdyby tak było to te 2 pytania już dawno by zostały wyjaśnione w samym formularzu Urzędu Pracy. Ale nie. Oni wiedzą lepiej. Oni nie mają nic sobie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2 dni temu, 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to mozliwe, bo bez względu na rozkład czasu pracy i system pracownik ma prawo do czasu wolnego dobowego i weekendowego. Chyba, że była to sytuacja wyjątkowa, awaryjna i pracodawca musiał postapić w taki sposó, aby zachować ciągłośc produkcji czy usługi. Nie znam szczegółów, więc odpowiadam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2 dni temu, 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ajenta z Orlenem to zupełnie coś innego. Pan jest zatrudniony przez konkretnego pracodawcę i Orlen nie ma nic do tego. Pana pracodawcę obowiązują przepisy Kodeksu pracy i pownien je stosować. Z tego , co Pan napisał pracodawca łamie przepisy kodeksu pracy i robi to z premedytacją, bo nie sądzę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2 dni temu, 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. Będąc na zwolnieniu lekarskim cały czas jest Pani zatrudniona, więc po tym czasie dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

3 dni temu, 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że to nie jest tak do końca, że równoważny czas pracy załatwi wszystko. Warto zastanowić się nad tym, dlaczego to Pani ma zlecenane prace w soboty o takiej porze? Powiem tak, jak Pani Katarzyna Specjalista do spraw kadr i płac           (szacunek dla Pani  Katarzyny za porady)- prawo nie zabr... [ pokaż całą odpowiedź ]

3 dni temu, 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, co Pani napisała jes trochę niespójne, więc nie można oddnieść się do szczegółowego przypadku ( przynajmniej ja nie mogę...). Umowa wygasza w przypadku śmierci pracodawcy, ale rozumiem, że jest to taki kolokwializm. Dostała  Pani zaswiadczenie z ZUS, że była na świadczeniu chorobowym. A potem na... [ pokaż całą odpowiedź ]

3 dni temu, 17:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
równoważeniu czasu pracy tak, by w ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

3 dni temu, 10:00 Zielona_Linia

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Co więcej, za okres choroby przedsiębiorca nie musi płacić składek ZUS. Te dwie okoliczności powodują, iż wystarczy 12 dni choroby w ciągu miesiąca, aby obniżyć ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

7 dni temu, 13:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

8 dni temu, 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zawsze może Pani otrzymać zwolnienie lekarskie z takim samym kodem choroby, co poprzednio, jeżeli tylko lekarz tak stwierdzi, jednak jeżeli pyta Pani o kwestię okresu zasiłkowego, to wystarczy że przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy przekracza 60 dni i 1... [ pokaż całą odpowiedź ]