eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Aneks zmniejszający etat


2020-07-25 12:39 autor: Monika82

997 odsłon

Aneks zmniejszający etat

Dzień dobry 

Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpisania aneksu zmniejszającego etat. Oczywiście spodziewamy się straszenia zwolnieniami.

Pytanie, jakie konsekwencje niesie dla nas niepodpisanie aneksu. Niestety nie umiem określić jakiej ilości osób dotyczyłyby ewentualne zwolnienia, a co za tym idzie czy klasyfikowało by się to jako zwolnienia grupowe. Jakie argumenty musi przedstawić pracodawca aby uzasadnić zwolnienie pracownika, a sytuacja dotyczy w 95% osób z umową na czas nieokreślony.

Pytanie drugie: w tej firmie oprócz pracowników zatrudnionych pod firmą, pracują osoby z firmy zewnętrznej. Kiedy zaczęła się tarcza zapewniano nas, że warunki pracy co do ilości godzin dotyczą wszystkich pracowników, a w przypadku braku pracy w pierwszej kolejności pracę będą mieli zapewnioną pracownicy zakładu. Po półtora miesiąca doszło do moim zdaniem kuriozalnej i poniżającej sytuacji, w której pracownicy firmy pracują 4 dni po 8 godzin, tak jak pozwala tarcza, a pracownicy firmy zewnętrznej, obcokrajowcy pracują 5 dni po 12 godzin. Pomijam, moralny aspekt takiego potraktowania "stałych" pracowników, ale czy prawo na to pozwala.

Dodam na koniec, że pomysł zmniejszenia etatu dotyczy tylko pracowników pod firmą, natomiast pracownicy firmy zewnętrznej w dalszym ciągu pracowaliby 5 dni po 12 godzin.

Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-08-19 22:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może to być aneks do umowy tylko wypowiedzenie zmieniające. Nieprzyjęcie takiego wypowiedzenia wiąże się z wypowiedzeniem definitywmym umowy o pracę. Pytanie, czy w firmie sa zwiazki zawodowe i jakies układy zbiorowe zawarte ze związkami? Jezeli dotyczy to 95 % pracowników , to zawsze jest coś takiego jak PIP. Nie sądzę też, aby pracodawca świadomie chciał sie pozbyc 95 % pracowników, bo to rozozyło by mu firmę, a wygrana w sądzie tez jest mocno watpliwa. W takim przypadku ne było by zwolnień grupowych, bo pracodawca nie wypowiada umowy tylko wręcza wypowiedzenia zmieniające i ma do tego prawo, o ile nie łamie przepisów dotyczacych płacy minimalnej połączenej z wymiarem etatu. Decyzja nalezy do pracownika.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • karolinajanik

    Dodano 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca w dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 składa pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ale z dniem 30 czerwca gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija z dniem 1 września?
    Wcześniej było tylko ustnie mówione przez pracodawcę, że chce zmie...

  • misiaczek

    Dodano 2013-11-12 20:22 przez misiaczek

    Zmiana stanowiska pracy i płacy po operacji kręgosłupa. Czy pracodawca miał prawo?

    Przebywałam na zwolnieniu pół roku i na zasiłku rehabilitacyjnym rok. Powróciłam do pracy, wcześniej zajmowałam stanowisko mistrz produkcji i po 10 dniach pracy prezes wręczył mi zmianę do umowy o pracę zajmowanego stanowiska na pracownika fizycznego. Z tym samym dniem, z którym zmienił stanowisko, ...

  • zośka

    Dodano 2017-02-10 12:53 przez zośka

    Aneks do umowy o pracę - zmniejszenie stawki podstawowej

    Witam,pracodawca chce wszystkim pielęgniarkom dać do podpisania aneks o umowę i obniżyć stawkę podstawową o około 400-450 zł, a tą  kwotę dać jako dodatek do pensji. Wiąże się to z mniejszym dodatkiem za dyżury nocne i za święta, czyli w sumie nasze wynagrodzenie będzie mniejsze.Czy jest to zgodne z...

  • reczma

    Dodano 2016-01-04 14:10 przez reczma

    Reorganizacja a zmiana stanowiska. Czy mogę się nie zgodzić?

    W mojej firmie jest reorganizacja, która polega na zmianie nazwy i zmianie zakresów czynności, ale nie wszystkim pracownikom. Pracodawca chce nam na podstawie aneksów zmniejszyć etaty, a co za tym idzie i wynagrodzenia. Czy mogę odmówić przyjęcia takiego aneksu i czy jeśli go nie przyjmę mogą mnie z...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...

  • Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

    Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: poznański pracodawca otwiera nowy oddział w Szczecinie. Siedziba firmy pozostanie wprawdzie w Poznaniu, ale część załogi będzie pracować na terenie nowopowstałego oddziału. Czy konieczna jest w ...

  • Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?

    Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?

    Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...

  • Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

    Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

    Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania