2017-03-21 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy to jego okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Jeżeli pracownik był zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, to jego okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 3 lata, ma 3 miesię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie tak. Jeżeli pracownik ma 10 lat to nie ma okresu wyczekiwania bez względu na przerwę w zatrudnieniu. Jeżeli nie ma tego okresu przepracowanego, to gdy przerwa wynosi 1 miesiąc pracownik ma okres wyczekiwania. Jeżeli nie ma przerwy w ubezpieczeniu ( zatrudnieniu) to nie ma okresu wyczekiwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może przedłuzyć umowy aneksem. Musi popisać nowa umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jest ciągłosc w zatrudnieniu, wiec ne ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 22:47 Piotr Kostrzewa

Odpowiedź na wszystkie Pani pytania brzmi TAK to znaczy: 1. może Pani po okresie urlopu macierzyńskiego przedstawić pracodawcy zwolnienie L4 w związku z kolejną ciążą i uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego; 2. urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat tj. w Pani przypadku urlop za 2016 rok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 22:28 Piotr Kostrzewa

Art. 186. § 7. Kodeksu pracy mówi: "Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 prim 8a. Pracodawca jest obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 22:14 Piotr Kostrzewa

okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 21:51 Monika Rucka-Peryt

Praca na wysokości tak, czy należy do prac szczególnie niebezpiecznych to Pani musi sama zdecydowac znając warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, niby skąd? Przecież przepracowała PAni przed chorobowym 2,5 miesiąca, więc okres wyczekiwania się zakończył. Napisałem tylko, że zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę a nie będzie liczona średnia łącznie ze zleceniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na macierzyńskim nie może dać Pani zwolnienia. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. MOże także wykorzystać PAni zaległe urlopy. Do tego nie jest potrzebne wykonanie badań u lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]