L4 w ciąży i nowa praca

• EKSPERT

  2015-04-14 06:37 autor odpowiedzi: Jowita

  Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. 
  
  Po przepracowaniu 30 dni nabyła Pani już prawo do płatnego L-4 tj. płatnego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-14 08:12 autor odpowiedzi: korinka

  Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 6 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-14 08:25 autor odpowiedzi: kingula1

  Czyli najlepiej ile przepracowac aby nie bylo duzego problemu z zusem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-04-14 08:28 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli taka umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (czyli własnie 12 tygodni), umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Te 12 tygodni nie jest jednak wymagane przy chęci skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Zasiłek chorobowy i macierzyński oczywiście będzie się Pani należał.

  ZUS nie może Pani zabrać Pani świadczeń z tego powodu, że rozpoczynając pracę była Pani w ciąży - ma Pani takie prawo.

  

  kingula1 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 08:37

  Dziekuje panu bardzo aczkolwiek posaram sie przepracowac min 3 miesiace ,aby uniknac katroli chodz z tym to nic ni wiadomo

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-05-20 11:29 autor odpowiedzi: Emcia4

  Witam. Moja sytuacja wygląda następująco. Pracuje w salonie od 1.12.2014r od 1 dnia pracy pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym br zostawiła Nas jedna z koleżanek i zostałam sama na stanowisku pracy. Szefowa dala mi propozycje przejścia na cały etat. Zgodziłam się.  Od 1 marca 2016r pracuje na umowę o pracę również czas nieokreślony dostałam tz aneks do umowy. Podpisując umowę jeszcze niczego się nie domyslalam,i w święta wielkanocne dowiedziałam się że jestem w ciąży.  Mój ginekolog uparcie twierdzi ze w moim zawodzie powinnam iść na l4. Czy po 3 miesiącach mogę iść na zwolnienie l4? Z jakimi dokumentami oprócz zwolnienia mam się zgłosić do zusu. ZUS musze załatwić sama bo mój pracodawca jest zawsze mocno zajęty.  Oczywiście o wszystkim Juz wie.  Pierwsze pieniążki za zwolnienie płaci mój pracodawca czy zus? I ostatnie pytanie. Czy średnia będzie liczona z 12 miesięcy czy tylko pod uwagę będzie brana moja nowa umowa z większą ilością godzin i pieniążków?  Serdecznie pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-20 11:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Do wyliczenia zasiłku będzie brana nowa podstawa po zmianie umowy. Dokumenty do ZUSu musi przesłac pracodawca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 6

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-20 16:47 autor odpowiedzi: Jowita

  Pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wypłaca wynagrodzenie chorobowe od 34 dnia niezdolności zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.
  
  W celu wypłaty zasiłku do ZUS pracodawca przekazuje do ZUS druk ZUS Z-3

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-03 12:08 autor odpowiedzi: takasobiejaaa

  Witam, w trzecim miesiącu ciazy zmienił mi sie pracodawca i podpisałam nową umowe o prace z nowym pracodawcą. Umowa jest na czas okreslony na 1,5roku. Miejsce pracy i wynagrodzenie zostało bez zmian. U nowego pracodawcy przepracowałam 1 miesiąc i z powodów zdrowotnych musialam isc na zwolnienie. Czy mogę mieć przez to problemy z zusem i kontrole?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-03 12:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie powinno być żadnych problemów.

  

  takasobiejaaa skomentował/a odpowiedź 2017-02-03 12:31

  mimo że na L4 zostanę już do końca ciąży?

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-02-24 17:14

  nie powinno być żadnych problemów, bo nie ma okresu wyczekiwania.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-24 16:18 autor odpowiedzi: Meegi

  Witam pracuje od dwóch lat na umowę 1/4etatu, a w rzeczywistości pracuje po 8godzin dziennie czyli pełny wymiar godzin a prawdopodobnie jestem w ciąży więc jeśli pójdę na l4 moje chorobowe będzie marne, gdybym teraz podpisała umowę na cały etat w tej samej firmie to po jakim czasie mogłabym iść na l4 i jak byłoby liczone moje chorobowe od umowy na 1/4czy pełny etat?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-24 17:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli zmieni sie wymiar etatu i na zwolnienie pójdzie Pani po obowiązywaniu zmiany, to zasiłek bedzie naliczony od całego etatu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-24 19:32 autor odpowiedzi: Meegi

  Rozumiem a jak długo musze pracować na cały etat żebym mogła iść na chorobowe? Czy mogłabym tydzień po podpisaniu umowy iść na L4 i pobierać chorobowe z całego etatu bez problemu że ZUS się do czegoś doczepi

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-25 07:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie ma znaczenia to, jak długo będzie Pani pracować po zmianie wymiaru etatu. Natomiast reakcje ZUSu sa nie odgadnione.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 8

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-02-28 17:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, 
  pracuje w nowej firmie półtora miesiąca (firma zewnętrzna dla tej samej instytucji), okazało sie,ze jestem w ciazy , mam ciaglosc zatrudnienia, otrzymałam jedna pensje w wysokości połowy podstawy(za pol miesiąca) oraz druga pelna plus premia. Jak bedzie wypłacane mi w tym wypadku wynagrodzenie chorobowe? Średnia z tych dwóch? 
  Troche to chyba krzywdzące dla pacjenta.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-28 18:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia liczonej od wynagrodzenia za cały etat.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-02-28 18:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dzuekuje, czyli nawet jesli w lutym wyrobiłam premie wysokości 3 krotnosci podstawy , przez całe chorobowe bede otrzymywać jedynie podstawę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-28 19:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie koniecznie. Premia sie także wlicza w wymiar wynagrodzenia. Oczywiście w okreslonych przypadkach, gdy w regulaminie jest zapis, że jest pomniejszana o czas absencji w pracy w tytułu choroby.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-19 13:47 autor odpowiedzi: ARTYSTKA501

  Zaczęłam pracę na umowę próbną na trzy miesiące 13.03, będąc w 7 tygodniu ciąży. Ze względu na bardzo złe samopoczucie chciałabym już przejść na zwolnienie lekarskie, czy jednak aby zachować prawo do zasiłku do końca ciąży i późniejszego macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS, muszę przepracować min. 30 dni, czy mogę przyjść na takie zwolnienie już w tej chwili? Liczę się z tym, że jest ono bezpłatne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-03-20 09:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani iść na zwolnienie, ale wynagrodzenia chorobowego nie będzie. Okres wyczekiwania to 30 dni.

  bola99

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-04-28 14:27

  A co w przypadku, jeśli do końca ciąży nie będzie przepracowane w ciągu 30 dni? Jak wtedy z wynagrodzeniem na L4 i macierzyńskim?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-20 11:04 autor odpowiedzi: Syla177

  Witam,
  Zaczełam prace od umowy zlecenia, po miesiącu dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony, przepracowałam na umowie o prace 2,5 miesiąca i chce pójść na zwolnienie. Czy do wynagrodzenia chorobowego wyliczana jest kwota ze zleceniówki i umowy o prace ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-03-20 11:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tylko z umowy o pracę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-20 14:34 autor odpowiedzi: ARTYSTKA501

  Czyli rozumiem, że chorobowe będzie wypłacane dopiero po tych 30 dniach? A te pierwsze tygodnie byłyby bezpłatne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-03-20 17:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie, niby skąd? Przecież przepracowała PAni przed chorobowym 2,5 miesiąca, więc okres wyczekiwania się zakończył. Napisałem tylko, że zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę a nie będzie liczona średnia łącznie ze zleceniem.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-23 11:28 autor odpowiedzi: Meegi

  Witam, dowiedziałam się od znajomej że muszę mieć ciągłość płacenia składki zus przez. 12 miesięcy na cały etat zebym mogła iść na l4 i mieć jakie takie chorobowe czyli miesięczna pensje jaką zarabiam. Jestem na 1/4 etatu i narazie jednak nie jestem w ciąży czyli gdybym poszła na chorobowe z taką umowa jaka mam obecnie dostawalabym chorobowe bardzo marne, jestem na dobrej drodze wywalczenia normalnej umowy o pracę ale czy to ( żeby pobierać zasiłek chorobowy z całego etatu musiałabym mieć opłacany zus przez. 12 miesięcy?  Jeśli tak to w takim razie lepiej poczekać z staraniami o wymarzone dziecko....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-03-23 11:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek chorobowy należy się po miesiacu pracy ( umowa o pracę) a nie po 12 miesiacach. Uzależniony jest od wysokości zarobków. Wymiar etatu nie ma znaczenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-04-25 12:30 autor odpowiedzi: olaalexandra

  Witam, mam pytanie. Zostałam zatrudniona na pol etatu, na umowie na okres próbny do końca czerwca 2017. Umowę podpisałam 29 marca, dziś po wizycie lekarskiej (ciąża) dostałam l4 z powodu zagrozonej ciazy. Co teraz z wyplatą, z zasiłkiem chorobowym, kiedy nie ma 30 dni przepracowanych? Czy w ogole otrzymam zasilek chorobowy na kolejne miesiace?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-04-25 12:35 autor odpowiedzi: olaalexandra

  Witam, dnia 29 marca podpisalam umowe na pol etatu na okres probny trzy miesiace. Dzisiaj bylam u lekarza i otrzymalam l4 z powodu ciazy zagrozonej. Czyli do 30 dni przepracowanych brakło 3 trzech. Co teraz z zasiłkiem na l4? Czy bede otrzymywac jakiekolwiek pieniadze zachowujac ciaglosc ubezpieczenia do dnia porodu? Z tego co wiem, to umowa musi zostac mi przedluzona do dnia porodu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-13 10:14 autor odpowiedzi: Karolinawppl

  Witam, jesli jestem zatrudniona od polowy czerwca na rok i okazuje sie, ze jestem w ciazy to zeby otrzymywac zasilek chorobowy i moc pojsc na l4 powinnam pracowac do polowy lipca czy musi to byc caly pelny miesiac, wiec do knca lipca i bede miala wtedy 1,5 m-ca pracy? Chodzi mi o to by otrzymac pelny zasilek 100% I drugie pytanie, czy mogę przynieść po 2 tygodniach od zatrudnienia zaswiadczenie o ciąży i czy to może przynieść dla mnie jakieś złe konsekwencje?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-13 10:18 autor odpowiedzi: Karolinawppl

  Czy musi minac 3 miesiace ciazy czy mozna pojsc na l4 nawet we wczesnej ciazy kilkutygodniowej?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-14 10:45 autor odpowiedzi: Kamor0

  Witam,
  
  Koleżanka zastanawia się czy i jakie świadczenia będą jej przysługiwać z powodu zajścia w ciążę. Ma przepracowane 10 lat w jednej z firm. W tamtym roku zaczęła pracę w innej z tym że nie dostała wtedy jeszcze żadnej umowy o pracę. Dopiero od 2 miesięcy już ją ma (umowę), a niedawno dowiedziała się że jest w ciąży i martwi się o wysokość składki jeśli będzie musiała iść na zwolnienie - zastanawia się czy będą to 2mc/12 czy może jakoś inaczej będzie to liczone? Dziękuję z góry za odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-14 10:46 autor odpowiedzi: Kamor0

  Witam,
  
  Koleżanka zastanawia się czy i jakie świadczenia będą jej przysługiwać z powodu zajścia w ciążę. Ma przepracowane 10 lat w jednej z firm. W tamtym roku zaczęła pracę w innej z tym że nie dostała wtedy jeszcze żadnej umowy o pracę. Dopiero od 2 miesięcy już ją ma (umowę), a niedawno dowiedziała się że jest w ciąży i martwi się o wysokość składki jeśli będzie musiała iść na zwolnienie - zastanawia się czy będą to 2mc/12 czy może jakoś inaczej będzie to liczone? Dziękuję z góry za odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-17 20:38 autor odpowiedzi: Slwia53

  Witam pracuje dopiero od niedawna ponad tydzień  zaszłam w ciążę i źle się czuje umowę mam na 2 lata  ciążę mam bliźniacze kiedy mogę iść na zwolnienie czy może pracodawca mnie zwolnić

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-08-14 14:35 autor odpowiedzi: Asiula

  witam , byłam  na ypowiedzeniu i poszłam na zwolnieniu lekarskim w poprzedniej firmie teraz pracuje w nowej firmie   jestem w ciązy jak bedzie liczony zasiłek choroby i macierzynski

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-09-20 20:33 autor odpowiedzi: Motylek53

  Dzień dobry. Posiadam umowę o pracę do 30 wrzesnia br. Nową umowę o pracę z tym samym pracodawcą podpisałam 11 września na czas określony 2lata. 20 września dowiedziałam się że jestem w ciąży. Czy pracodawca może cofnąć mi umowę jeśli od 22 września pójdę na zwolnienie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-10-21 17:19 autor odpowiedzi: magnum125

  Witam, dnia 30.09  skończyła mi się umowa o prace  na czas określony, która nie została przedłużona, bo pracuje tam co roku przez 6 miesiecy. Okazało się ze jestem w ciazy i byłam jeszcze w czasie trwania umowy. Czy jeśli pracodawca zgłosi teraz do zusu ze nie przedłużył umowy a byłam już w ciazy  i przedłuży umowe jeszcze o miesiąc, to czy ZUS będzie mi wypłacał pieniądze i ile?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-10-23 21:52 autor odpowiedzi: ami93

  Witam pracowałam od 1 stycznia 2017 na umowie o prace. Zmieniłam prace i od 2 października 2017r miałam nowa umowe o prace na okres próbny 3 miesiące. po 2 tygodniach pracy okazało sie ze jestem w 5 tygodniu ciazy. Czy bezproblemowo mogę isc na l4 do końca ciązy? moja praca nie zapewnia mi warunków bezpecznych do pracy w ciazy. Czy zus bedzie wyołacał mi pełno płatne zwolnienie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-11-23 18:28 autor odpowiedzi: MonikaKretel

  Witam,

  Kobieta została zatrudniona na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Podczas okresu próbnego zaszła w ciążę. Czyli umowa na okres próbny wygaśnie zanim ciąża osiągnie 3 miesiąc.

  Czy w takiej sytuacji jest możliwe otrzymywanie zasiłku chorobowego do dnia porodu? 

  Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji?

  Kobieta mogłaby poczekać na koniec okresu próbnego żeby (prawdopodobnie) dostać umowę na okres 1 roku, ale jest to praca bardzo stresująca i wolałaby nie ryzykować

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-11-23 18:29 autor odpowiedzi: MonikaKretel

  Witam,

  Kobieta została zatrudniona na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Podczas okresu próbnego zaszła w ciążę. Czyli umowa na okres próbny wygaśnie zanim ciąża osiągnie 3 miesiąc.

  Czy w takiej sytuacji jest możliwe otrzymywanie zasiłku chorobowego do dnia porodu? 

  Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji?

  Kobieta mogłaby poczekać na koniec okresu próbnego żeby (prawdopodobnie) dostać umowę na okres 1 roku, ale jest to praca bardzo stresująca i wolałaby nie ryzykować

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-11-27 01:28 autor odpowiedzi: Karcia193939

  Witam. W roku 2017 zmieniałam pracę 3 razy. Obecnie zmieniam pracę znów a ok kwietnia 2018 chcemy zacząć z mężem starać się o dziecko.( Wtedy będę miała umowę na 2 lata) 
  Moja podstawa to 2 tys netto i premia zależności od sprzedaże ok 1100netto ms ale nie zawsze. Czy zostanie wyliczona mi średnia z 3 prac (pracę nie były przerwane wszystkie na umowę o pracę) czy tylko z obecnej podstawy ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-11-27 01:31 autor odpowiedzi: Karcia193939

  Witam. Zmieniam w 2017 roku już 3 raz pracę. Ok kwietnia 2018 chcemy zacząć z mężem starać się o dziecko. Moją podstawa w nowej firmie to 2 tys na rękę, i 1100 premii zależy od utargu , moja umowa w tym czasie to będzie okres 2 lata.. czy na mecierzynski składa się 12 ms dochodów z tych 3 firm( nie było przerwania pracy powyżej 30 dni) czy tylko to co mam na umowie w nowej firmie czyli podstawa i premia( tylko ona nie jest zawsze..) chciałabym skorzystać z 80 % przez cały okres.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-02-02 20:03 autor odpowiedzi: Igucha.23

  Witam. Sprawa polega na tym ze zostalam zatrudniona 12.01.2018 14 stycznia dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i nie moge dluzej pracowac wiec 17.01.2018 dostarczylam l4. Kadrowa powiedziala ze normalnie bede miala wyplacany zasilek. I moje pytanie jest nastepujace: czy nalezy mi sie zasilek?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-03-10 10:11 autor odpowiedzi: Ewa0411

  Witam . Od czerwca  do sierpnia zeszłego roku pracowałam w nowej firmie na 3/4 etatu od wrzesnia na caly etat a w lutym tego roku dałam zwolnienie z powodu ciazy jak wylicza moja wypłatę chorobowego?bardzo dziękuję za pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-03-14 20:01 autor odpowiedzi: Peaty

  Witam,
  Od dwoch tygodni jestem zatrudniona na umowę zlecenie na czas nieokreślony, mam opłacane dobrowolne składki zdrowotne.
  Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (6 tydzień).
  I tu moje pytanie, kiedy mogę iść na płatne L4? 
  Nie czuję się dobrze podczas ciąży, a pracuję w terenie i większość czasu jeżdżę samochodem, boję się, że może mi się coś stać - stąd moje pytanie o te zwolnienie.
  Z góry dziękuję za odpowiedź.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-04-03 09:26 autor odpowiedzi: JJ233

  Witam,
  
  Od początku marca pracuje na umowę o pracę. Aktualnie jestem w 16 tyg. ciąży. Czy aby móc iść na zwolnienie trzeba mieć umowę min. 30dni , czy przepracowanych dni min. 30dni(ok. 2 miesiące)?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-04-03 09:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Okres wyczekiwania to 30 dni kalenarzowych.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-04-27 17:42 autor odpowiedzi: pelagia33

  Witam, 
  
  przez 3 lata prowadzilam dzialalnosc gospodarcza, placilam pelna skladke ZUS, od 2 tygodni pracuje na umowe o prace (miedzy zamknieciem dzialalnosci a podpisaniem umowy o prace nie bylo przerwy) jestem w 13 tygodniu ciazy, czy moge juz isc za zwolnienie lekarskie? Czy musze przepracowac 30 dni?

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2018-07-17 16:16

  Jeżeli z DG była opłacana dobrowolna składka na ubezpieczenie chorobowe to z umowy o pracę nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, nabywa je Pani od pierwszego dnia zatrudnienia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-05-16 14:17 autor odpowiedzi: Dorisss

  Witam Serdecznie 
  
  Podpisalam umowę z pracodawca w dniu wczorajszym na okres 6 mc . Niestety okazało się ze jestem w ciąży. Podpisujac umowę wiedziałam o tym . Lekarz prowadzący namawia mnie na l4, poniewaz bardzo kiepsko przechodzę ciąże . Proszę mi powiedzieć kjest mogłabym pójść na l4? I co na to ZUS ??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-07-17 14:00 autor odpowiedzi: Jowita

  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

  1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

  2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

  Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-07-26 19:02 autor odpowiedzi: Jolaśka

  Witam,
  przez 2,5 roku pracowłam na umowę zlecenie. Odeszłam z poprzedniego miejsca pracy. Pracodawca nie opłacał za mnie żadnych składek ZUS. Jestem ubezpieczona przez mamę w jej zakładzie pracy. Posiadam również status studenta. 
  Chcielibyśmy się postarać o nowego członka rodziny. Chciałam podjąć pracę, aby otrzymać umowę o pracę i po tygodniu, dwóch o jej rozpoczecia pojść na L4 (o ile nasze wakacyjne starania przyniosą efekt to po rozpoczęciu pracy będe w 2/3 tyg ciązy). Czy przysługują mi jakieś swiadczenia jeżeli tak bym zrobiła? Czy mogę iść na L4, aby bylo płatne? Jeżeli tak to czy po porodzie będzie przyslugiwał mi zasiłek macierzyński?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-07-27 07:53 autor odpowiedzi: Jowita

  Powyżej napisałam, że w przypadku umowy o pracę żeby nabyć prawo do zasiłku chorobowego należy przepracować 30 dni (tzw. okres wyczekiwania na zasiłek) ponieważ nie ma Pani wczesniejszego ubezpieczenia chorobowego. Po upływie omawianych 30 dni nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego a potem do zasiłku macierzyńskiego.

  

  Jolaśka skomentował/a odpowiedź 2018-07-27 12:21

  Dziękuję bardzo za odpowiedź!

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-12-14 13:15 autor odpowiedzi: Joaekk

  Witam, 
  Od września byłam zatrudniona na okres próbny na umowę zlecenie do końca listopada. Ze względu na odejście kilku osób skrócono mi okres próbny i dano umowę o pracę od 1 listopada. Po jakimś tygodniu wylądowałam w szpitalu i okazało się że jestem w ciąży i to zagrożonej z powodu odwodnienia. Po wyjściu dali mi w szpitalu L4 na 2 tygodnie. W pracy księgowa powiedziała mi, że będzie ono bezpłatne więc jak wróciłam to do końca miesiąca pracowałam po 12h aby mieć jakąś wypłatę. Jest grudzień nie polepszyło się za wiele, pracuje po 8h, mamy braki w składzie więc zdecydowałam że zostanę jak najdłużej. Jestem w 4 miesiącu ciąży i jednak chce szybciej pójść na L4. Co mam zrobić?  kiedy należy mi się płatne L4 ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-12-27 10:28 autor odpowiedzi: elanowak19

  Witam  nie dawno zaczelam prace na omrrs probny 3 miesiace ale nie dawno dowiedzialam się ze jestem w ciazy w 8 tygodniu ciazy, nie czuje sie juz na siłach by pracowac po 8godzon dzidnnie. Kiedy mogę iść na l4? Po 12tygodniu ciazy czy wczeniej tez?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-12-27 10:31 autor odpowiedzi: elanowak19

  witam zaczelam prace 3.12.2018 dowiedzialam sie w tym czasie ze jestem w ciazy. mam umowe na okres probny 3 miesiace kiedy moge isc na l4? jestem teraz w 8 tygodniu ciazy czy musze czekać do 12 tygodnia by muc isc?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-04-09 16:18 autor odpowiedzi: Carola

  Dzień dobry!
  Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim. Moja firmę przejął inny właściciel, z którym podpisałam umowe o pracę na czas nieokreślony, pracuje zaledwie 2 tydzien. Wczoraj wylądowałam w szpitalu i okazało się że jestem w ciąży-5 tydzień. Lekarz nalega aby iść na zwolnienie. Czy moge mieć z tego tytułu nieprzyjemności ze strony pracodawcy? Jak to wygląda jeśli chodzi o późniejsze wypłaty z ZUS? Jak będą wyliczane? Z gory dziękuję za odpowiedź.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94

  Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

  Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-14 21:52 przez DOMINIKA6

  Ciąża a zmiana zatrudnienia. Ile wyniosą zasiłki?

  Witam,zmieniłam miesiąc temu pracę. Jestem zatrudniona na cały etat z wynagrodzeniem 3000 netto umowę mam na czas nie określony. Okazało się,że jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie lekarskie i mam pytanie.Jaką kwotę będę dostawać na zwolnieniu lekarskim i później będąc na macierzyńskim? J...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte

  Wysokość świadczeń podczas L4 i urlopu macierzyńskiego

  Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak

  Praca na pół etatu a L4 w ciąży

  Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-19 14:04 przez kate100987

  Umowa na czas określony a L4

  Witam, mam pytanie odnośnie umowy o pracę na czas określony. Sytuacja wygląda następująco: Jestem zatrudniona do końca lutego 2017 r. Planowane rozwiązanie ciąży mam na koniec marca. Chcę iść od września na L4 z tytułu ciąży. W z związku z tym mam pytanie: 1. Czy idąc na zwolnienie otrzymam zasiłek ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.