L4 w ciąży i nowa praca

• EKSPERT

  2015-04-14 06:37 autor odpowiedzi: Jowita

  Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. 
  
  Po przepracowaniu 30 dni nabyła Pani już prawo do płatnego L-4 tj. płatnego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-14 08:12 autor odpowiedzi: korinka

  Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 6 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-14 08:25 autor odpowiedzi: kingula1

  Czyli najlepiej ile przepracowac aby nie bylo duzego problemu z zusem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-04-14 08:28 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli taka umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (czyli własnie 12 tygodni), umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Te 12 tygodni nie jest jednak wymagane przy chęci skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Zasiłek chorobowy i macierzyński oczywiście będzie się Pani należał.

  ZUS nie może Pani zabrać Pani świadczeń z tego powodu, że rozpoczynając pracę była Pani w ciąży - ma Pani takie prawo.

  

  kingula1 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 08:37

  Dziekuje panu bardzo aczkolwiek posaram sie przepracowac min 3 miesiace ,aby uniknac katroli chodz z tym to nic ni wiadomo

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-05-20 11:29 autor odpowiedzi: Emcia4

  Witam. Moja sytuacja wygląda następująco. Pracuje w salonie od 1.12.2014r od 1 dnia pracy pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym br zostawiła Nas jedna z koleżanek i zostałam sama na stanowisku pracy. Szefowa dala mi propozycje przejścia na cały etat. Zgodziłam się.  Od 1 marca 2016r pracuje na umowę o pracę również czas nieokreślony dostałam tz aneks do umowy. Podpisując umowę jeszcze niczego się nie domyslalam,i w święta wielkanocne dowiedziałam się że jestem w ciąży.  Mój ginekolog uparcie twierdzi ze w moim zawodzie powinnam iść na l4. Czy po 3 miesiącach mogę iść na zwolnienie l4? Z jakimi dokumentami oprócz zwolnienia mam się zgłosić do zusu. ZUS musze załatwić sama bo mój pracodawca jest zawsze mocno zajęty.  Oczywiście o wszystkim Juz wie.  Pierwsze pieniążki za zwolnienie płaci mój pracodawca czy zus? I ostatnie pytanie. Czy średnia będzie liczona z 12 miesięcy czy tylko pod uwagę będzie brana moja nowa umowa z większą ilością godzin i pieniążków?  Serdecznie pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-20 11:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Do wyliczenia zasiłku będzie brana nowa podstawa po zmianie umowy. Dokumenty do ZUSu musi przesłac pracodawca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 6

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-20 16:47 autor odpowiedzi: Jowita

  Pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wypłaca wynagrodzenie chorobowe od 34 dnia niezdolności zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.
  
  W celu wypłaty zasiłku do ZUS pracodawca przekazuje do ZUS druk ZUS Z-3

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-03 12:08 autor odpowiedzi: takasobiejaaa

  Witam, w trzecim miesiącu ciazy zmienił mi sie pracodawca i podpisałam nową umowe o prace z nowym pracodawcą. Umowa jest na czas okreslony na 1,5roku. Miejsce pracy i wynagrodzenie zostało bez zmian. U nowego pracodawcy przepracowałam 1 miesiąc i z powodów zdrowotnych musialam isc na zwolnienie. Czy mogę mieć przez to problemy z zusem i kontrole?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-03 12:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie powinno być żadnych problemów.

  

  takasobiejaaa skomentował/a odpowiedź 2017-02-03 12:31

  mimo że na L4 zostanę już do końca ciąży?

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-02-24 17:14

  nie powinno być żadnych problemów, bo nie ma okresu wyczekiwania.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-24 16:18 autor odpowiedzi: Meegi

  Witam pracuje od dwóch lat na umowę 1/4etatu, a w rzeczywistości pracuje po 8godzin dziennie czyli pełny wymiar godzin a prawdopodobnie jestem w ciąży więc jeśli pójdę na l4 moje chorobowe będzie marne, gdybym teraz podpisała umowę na cały etat w tej samej firmie to po jakim czasie mogłabym iść na l4 i jak byłoby liczone moje chorobowe od umowy na 1/4czy pełny etat?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-24 17:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli zmieni sie wymiar etatu i na zwolnienie pójdzie Pani po obowiązywaniu zmiany, to zasiłek bedzie naliczony od całego etatu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-24 19:32 autor odpowiedzi: Meegi

  Rozumiem a jak długo musze pracować na cały etat żebym mogła iść na chorobowe? Czy mogłabym tydzień po podpisaniu umowy iść na L4 i pobierać chorobowe z całego etatu bez problemu że ZUS się do czegoś doczepi

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-25 07:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie ma znaczenia to, jak długo będzie Pani pracować po zmianie wymiaru etatu. Natomiast reakcje ZUSu sa nie odgadnione.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 8

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-02-28 17:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, 
  pracuje w nowej firmie półtora miesiąca (firma zewnętrzna dla tej samej instytucji), okazało sie,ze jestem w ciazy , mam ciaglosc zatrudnienia, otrzymałam jedna pensje w wysokości połowy podstawy(za pol miesiąca) oraz druga pelna plus premia. Jak bedzie wypłacane mi w tym wypadku wynagrodzenie chorobowe? Średnia z tych dwóch? 
  Troche to chyba krzywdzące dla pacjenta.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-28 18:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia liczonej od wynagrodzenia za cały etat.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2 ... 4

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94

  Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

  Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-14 21:52 przez DOMINIKA6

  Ciąża a zmiana zatrudnienia. Ile wyniosą zasiłki?

  Witam,zmieniłam miesiąc temu pracę. Jestem zatrudniona na cały etat z wynagrodzeniem 3000 netto umowę mam na czas nie określony. Okazało się,że jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie lekarskie i mam pytanie.Jaką kwotę będę dostawać na zwolnieniu lekarskim i później będąc na macierzyńskim? J...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte

  Wysokość świadczeń podczas L4 i urlopu macierzyńskiego

  Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak

  Praca na pół etatu a L4 w ciąży

  Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-19 14:04 przez kate100987

  Umowa na czas określony a L4

  Witam, mam pytanie odnośnie umowy o pracę na czas określony. Sytuacja wygląda następująco: Jestem zatrudniona do końca lutego 2017 r. Planowane rozwiązanie ciąży mam na koniec marca. Chcę iść od września na L4 z tytułu ciąży. W z związku z tym mam pytanie: 1. Czy idąc na zwolnienie otrzymam zasiłek ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.