2017-05-10 10:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 08:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1. Tak - fakturę księgujemy w dacie jej wystawienia po kursie z dnia poprzedniego (proszę pamiętać o ewentualnym rozliceniu różnic kursowych - te trafiają do kolumny 13 księgi).2.tak - cło z datą PZC też w kolumnie 10.3. Księgowanie w VAT też ok - w miesiącu dokumentów celnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 07:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A co to za usługi? CO do zasady w takim przypadku należałoby się zarejestrować jako podatnik unijny i składać informacje podsumowujące (choć nie zawsze jest to konieczne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 07:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ewidencja na kasie fiskalnej powinna mieć miejsce co do zasady w momencie sprzedaży - przez którą rozumie się wykonanie usługi, dostawę towaru czy otrzymanie zaliczki. Wystawienie paragonu w sytuacji, gdy nie mam miejsca żadne z powyższych, raczej nie powinno mieć miejsca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 07:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co do daty wpisu - co miało miejsce najpierw? - zapłata czy sprzedaż? Proszę wpisywać pod datą pierwszego zdarzenia.Odnośnie kosztów wysyłki - co do zasady powinny być wliczone w cenę, czyli do ew. przychodów powinna trafiać wartość towaru plus przesyłka. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy to sprzedawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy w tym przypadku będzie leżało po stronie pracodawcy, więc po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy mozna przejśc na świadczenie ( kobieta) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:47 Adam Sroga - Radca prawny

Datę powrotu może Pani uzgodnić z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie będzie skory do porozumienia w tej kwestii z Panią, wówczas powinna Pani go zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem - na to już zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może oczywiście przedłużyć Pani umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani dopóki będzie Pani pozostawać w stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy będzie jednak nadal przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:26 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie może być wysłane wcześniej, przed dniem powrotu. Jednak dopiero od dnia powrotu po wychowawczym przysługuje zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji w ogóle nie ma konieczności przechodzenia badań okresowych. W dniu powrotu wystarczy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]