2017-03-07 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nabędzie Pani prawao do emerytury to w każdej chwili może przejść z renty na w/w swiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma limitu dziennego przy takich pracach. Stosownie do § 13 ust. 1 r.b.r.p.t. masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych samodzielnie przez pracownika nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Przedmioty cięższe niż 30 kg nie mogą być ręcznie przenoszone na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sa to nalezności związane z praca, to do sądu pracy. Czy Pani co kolwiek uzyska jest sprawa dyskusyjna. Skoro złozyła juz Pani wniosek o zapłatę nalezności do sądu, to pewnie sąd nakazał pracodawcy je wypłacić. Skoro nie wypłaca, to pewnie ma w dupie wyroki sądu. Jeżli pracodawca nie wykona d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. Od razu może Pani przejśc na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 13:22 konto usunięte

1. Zwolnienie L-4 przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa.2.  Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 13:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - przypisanie dochodów żonie należy u niej rozliczyć. Niemniej powyższe nie przeszkadza w skorzystaniu z prawa do wspólnego rozliczenia (dochód zmarłego będzie wówczas zerowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef likwiduje działalnosć to nie musi Pani podpisywać żadnego porozumienia. Zasiłek do końca będzie wypłacał ZUS a po zakonczonym zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. W tym przypadku też nie ma okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za zaległy urlop nalezy się Pani. Chyba, że......szef zamyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 07:48 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 20:24 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w trakcie zatrudnienia a wysokość zasiłku 80 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem wczesniej w jakiej sytuacji musi przedłyzyć umowę. Jeżeli jej nie przedłuzy to zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]