eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy będąc na urlopie macierzyńskim można podpisać umowę na czas określony lub nieokreślony?


2013-11-28 17:10 autor: blondi

16 160 odsłon

Czy będąc na urlopie macierzyńskim można podpisać umowę na czas określony lub nieokreślony?

31.12.2014 r. kończy mi się umowa na czas określony (jest to już trzecia umowa na czas określony), termin porodu jest na lipiec 2014 r. Potem będę korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy może być podpisana nowa umowa 1 styczna 2015 r.?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-28 17:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-28 18:04 autor odpowiedzi: blondi

    dziękuję za odp.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-19 11:12 autor odpowiedzi: lokata84

    Panie Grzegorzu co wg Pana oznacza,że ,,Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi.?? 

    Skoro kodeks pracy mówi: 

    Art. 177.

    §1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

    Proszę o dopowiedź

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-19 13:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgadza się, nie może rozwiązać umowy, ale jeżeli umowa kończy się po porodzie ( np. w czasie trwania urlopu wychowawczego) to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, ale może to zrobić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-02 19:37 autor odpowiedzi: nassy

    nie ma obowiązku tego zrobić ale co w przypadku gdy wygasła umowa była 3 umową na czas określony? taka umówa z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-02 22:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie tak, o ile nie została objęta okresem w którym obowiązywała ustawa antykryzysowa. Co do istoty, żadna umowa nie jest przedłużana z automatu, żadne roszczenia pracownika nie są spełniane z automatu. Jeżeli są jakieś nieprawidłowości, to aby dochodzić swoich praw należy powiadomić odpowiednie instytucje. Pracodawca, jeżeli nie wykazuje dobrej woli, to sam z siebie niczego pracownikowi nie da, a do wyegzekwowania swoich praw pracownik ma PIP bądź sąd. Sam nie jest w stanie niczego zrobić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-15 21:22 autor odpowiedzi: Ewelinka

    Jestem na urlopie macierzyńskim umowa skończyła mi sie 31,07,2016 dostałam świadectwo pracy 10,08,2016 czy pracodawca ma prawo nie podpisania kolejnej umowy ze mną, kto bedzie za kolejne 3 miesiące płacił mi za ten urlop? a tak wogóle to naet nie zostałam o tym poinformowana. co zrobić teraz zarejstrować sie w pup czy nie nie mam pojęcia pomocy :( dodam tylko że umowa była mormalna czyli umowa o prace.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-15 21:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek macierzyński do końca będzie wypłacał ZUS. Po zakończeniu pobierania zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-15 23:16 autor odpowiedzi: Ewelinka

    Aha.dziękuję za pomoc.mam jeszcze jedno pytanie. Jak jest z urlopem okcowskim? Czy jezeli nasza corka urodzila sie w tamtym roku to do jej roczku trzeba go wykozystac czy tak jak to w ustawie ktora weszla w tym roku do ukonczenia 2 lat mozna go wykorzystać?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-23 18:37 autor odpowiedzi: aaaaxaaaa

    Witam, jestem w 13tygodniu ciąży mam umowę na czas określony do 30września 2016r. Planuje przejść na urlop macierzyński koniec kwietnia/ poczatek maja, gdyz mam (chyba)prawo pójśc na urlop macierzyński 6 tygoni przed urodzeniem dziecka. W związku z tym, ze urlop macierzyński trwa 20 tygodni, mój skończy sie na początku września, czy jesli pojde od razu na urlop rodzicielski, pracodawca ma obowiazek  przedłużyc ze mna umowe?
    aaaaxaaaa zaktualizował/a odpowiedź 2016-11-23 18:38
    30 września 2017 roku umowa;)

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-23 18:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodwca nie ma takiego obowiązku. Jezeli umow kończy się po porodzie, to ulega ona rozwiazaniu z data na niej wskazaną. Do końca okresy zasiłkowego może Pani pobierać zasiłek macierynski. Urlop macierzynski będzie trwał tylko do czasu zakończenia umowy.

    aaaaxaaaa skomentował/a odpowiedź 2016-11-23 18:57

    Umowa kończy się po urlopie macierzyńskim, a jeśli pojde od razu na urlop rodzicielski, to dalej nie musza mi przedłuży umowy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-21 12:05 autor odpowiedzi: topeerz

    Witam! A czy jesli pracodawca wykazuje dobra wole (tj. zakonczenie umowy na czas okreslony w czasie urlopu wychowawczego) to moze przedluzyc umowe do konca urlopu (aneksem?) czy tez musi zawierac nowa umowe na kolejny czas okreslony? Czy ponosi z tego tytulu jakies koszty?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-21 19:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może przedłuzyć umowy aneksem. Musi popisać nowa umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-06 12:46 autor odpowiedzi: grabarz85

    Panie Grzegorzu,
    umowa na pełny etat, na czas określony skończyła mi się 30 czerwca 2017. Na urlopie macierzyńskim+rodzinnym jestem do 20 lipca 2017. Ponadto mam do wykorzystania 20 dni urlopu (160godz) za rok 2016. I moje pytania: 1) Czy pracodawca może podpisać ze mną nową umowę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego czy nie może? 2) Jeżeli pracodawca nie podpisze ze mną nowej umowy od 1 lipca 2017(aby była ciągłość) tylko od 21 lipca 2017r to czy tracę niewykorzystany urlop lub ekwiwalent?

    Panie Grzegorzu, jakby mógł mi Pan odpisać i załączyć nr akt prawnego aby było mi później się do czegoś nawiązać przy rozmowie z pracodawcą.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-04 16:34 przez konto usunięte

    Ciąża w trakcie trwania drugiej umowy o pracę na czas określony

    Witam
    Przedstawiam następującą sytuację:
    Zostałam zatrudniona w firmie na umowę na okres próbny (3 miesiące) 12 XII 2012 - 12 III 2013, potem została ona przedłużona i dostałam kolejną umowę na czas określony 13 III 2013 - 31 XII 2013 r.. Teraz dostałam umowę od 1 I 2014 r. - 30 XII 2014 r. na czas ...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-22 22:14 przez konto usunięte

    Piąta umowa a ciąża

    Dobry wieczór,
    piąty rok pracuję na niepełny etat w tej samej szkole i w tym roku otrzymałam piątą już umowę na czas określony do 31.08.2014 roku. Nadmienię, że w tym roku zrobiłam mianowanie. Nie liczyłam jednak na umowę na podstawie mianowania, jednak myślałam, że otrzymam umowę na czas nieokreślo...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-21 14:49 przez konto usunięte

    Umowa o pracę na czas określony a urlop rodzicielski. Czy pracodawca przedłuży umowę?

    Witam,
    mój problem polega na tym, że mam umowę na czas określony, która kończy się dnia 30 kwietnia przyszłego roku. Obecnie jestem na 6. tygodniu urlopu macierzyńskiego, który kończy się 2 stycznia przyszłego roku i potem idę na 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca przedłuży mi umowę n...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-17 09:20 przez konto usunięte

    Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę o pracę?

    Witam,
    posiadam umowę na czas określony do 20 grudnia tego roku. Jest to moja 3. umowa. Jestem obecnie na urlopie wychowawczym do 20 grudnia - do ostatniego dnia umowy. Pracodawca powiedział, że mogę być na urlopie do końca umowy a potem umowa wygasa.
    Czy mogę napisać na 2 tygodnie przed zakończenie...

  • jagodka2

    Dodano 2013-10-16 16:41 przez jagodka2

    Ciąża w czasie urlopu rodzicielskiego a umowa na czas określony

    Witam,
    właśnie jestem na urlopie rodzicielskim i okazało się, że jestem w 3 miesiącu ciąży. Mam umowę na czas określony do końca 2013 r. Czego mogę się spodziewać od pracodawcy, gdy poinformuję go o ciąży? Jakie przysługują mi przywileje?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...

  • Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

    Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

    W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do ...

  • Urlop okolicznościowy a macierzyński

    Urlop okolicznościowy a macierzyński

    Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest ...

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania