2014-10-03 21:25 konto usunięte
Czyli jeden dzien? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-03 19:42 Mama Farm
Bardzo dziękuje za szybkie odpowiedzi. W opisanej przeze mnie sytuacji leki wykonywane były tylko pod kątem kontroli, nie dla pacjenta.. i niestety wiem z doświadczenia, że ostatnią rzeczą jaką brał pod uwagę mój pracodawca nakładając na mnie karę nagany była troska o pacjentów.. Raczej chęć odegran... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 16:32 Monika Rucka-Peryt
Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 15:52 Piotr Górny - prawo pracy
może zwolnić bez odprawy, chyba, że pani wróci do pracy przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 15:50 Piotr Górny - prawo pracy
tak, mają prawo tylko w tym pryzpadku w stosunku 1: 1,5 czyli powinni udzielić 24 godz. wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 15:44 ZapytanieKasia
Czyli pracodawa nie miał podstaw do zatrudnienie mnie i Zus może podważyć wiarygodność?
dziękuje bardzo
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt
Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-03 14:47 Monika Rucka-Peryt
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 kodeksu pracy), a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Tyle przepisy. Jednak kwestie leków to bardzo poważna sprawa. Swoim działanie...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny
Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-03 13:58 Mama Farm
Zamierzam oczywiście napisać odwołanie, ale przewiduję, że nic to nie da i sprawa musiałaby skończyć się w Sądzie Pracy, a tego wolałabym uniknąć, ze względu na stan w jakim się znajduje.. Mam jeszcze jedno pytanie.. moje przwinienie polegało na niedokładnym wykonaniu leków do kontroli przez Inspekc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59