kategoria: Prawo pracy
2014-10-05 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani niezdolnosć do wykonywania określonej pracy, to pracodawca nie może Pania do niej dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 21:17 konto usunięte
Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca jak i pracownik.
Umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć tylko jeżeli strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały jej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wy...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-04 21:55 Aneta Zaleska - Adwokat
Witam. Pownien wręczyć Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-04 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma ogłasza upadłość i likwiduje działalność, to nie będzie Pani chroniona i zostanie zwolniona tak jak inni pracownicy. Nie mniej jednak, będąc w ciąży po zwolnieniu w przypadku likwidacji dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu, a po porodzie zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-04 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszej koejności pracownik musi wykorzystać zaległe urlopy (oraz bieżące), a gdyby nie mógł ich wykorzystać pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-04 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Co więcej § 3 przytoczonego artykułu uściśla zakres przedmiotowy, wskazując, iż „umowa o pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-04 10:38 Jowita
Proszę zerknąć do zakresu obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-04 09:35 Jowita
Powinien być to wniosek o urlop macierzyński.
Po otrzymaniu dokumentów pracodawca: wniosek o urlop macierzyński + ZUS Z3 + akt urodzenia dziecka, zaświadczenie lekarskie - przekazuje do ZUS celem wypłaty zasiłku.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-04 08:53 Jowita
Do przerwy 61 dni wliczamy wszystkie dni kalendarzowe i nie ma znaczenia czy przypadają re dni w sobotę, niedzielę czy inne święto lub dzień wolny od pracy. Przerwa spowodowana urlopem wychowawczym bedzie wliczana do 61 dniowego okresu.
Ale od 06.08 do 21.10 to już jest przerwa w L-4 wynosząca pona...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-03 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za dodatkową pracę w sobote nalezy się Panu cały wolny dzień. Nie ma znaczenia czy pracuje Pan 1 godzinę czy tez 8. Wolny dzień powinen Pan odebrac w okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodaca wymusz na Panu wolne, to za sobotę nalezy się nawet wolne w stosunku 1:1,5, a nie godzina za godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59