eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie na świadczeniu rehabilitacyjne a odprawa


2014-10-02 21:13 autor: maja7

5 220 odsłon

Zwolnienie na świadczeniu rehabilitacyjne a odprawa

Witam!

Miałam wypadek w pracy (napad rabunkowy) - obecnie jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym - przyznano mi 4 miesiące świadczenia. Planowałam wrócić po tym okresie do pracy ale obecnie firma rozpoczęła  zwolnienia grupowe i wypłaca odprawy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić z tytułu przebywania na zasiłku rehabilitacyjnym po 3 miesiącach i nie wypłacić odprawy oraz odszkodowania? Czy w takim przypadku  będę mogła odwołać się do sądu pracy? Podejrzewam, że pracodawca nie będzie chciał czekać na mój powrót i będzie chciał uniknąć odprawy.

Co mogę zrobić w takim przypadku? Może przerwać świadczenie i wrócić do pracy przed upływem 3 miesięcy świadczenia?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-03 15:52 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    może zwolnić bez odprawy, chyba, że pani wróci do pracy przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Orzech

    Dodano 2014-02-11 19:02 przez Orzech

    Rozwiązanie umowy a odprawa

    Witam,
    jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym 3-miesięcznym po okresie 182 dni zasiłku chorobowego, który kończy się  20.03.14 r. Po tym czasie pracodawca pewnie rozwiąże ze mną umowę.
    I tutaj moje pytanie: na jakich będzie to zasadach, jeśli: jest to duża korporacja, w której są obecnie zwolnienia ...

  • mariolakowalski

    Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

    Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

    Witam,
    potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
    W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

  • Jack123

    Dodano 2014-04-27 09:35 przez Jack123

    Jaka jest podstawa prawna zwolnienia ze stałej pracy na czas nieokreślony?

    Mam stałą umowę o pracę na czas nieokreślony. Wracam do pracy po 182 dniach otrzymywania zasiłku chorobowego i pracodawca dochodzi do wniosku, że skoro tak długo nie było mnie w pracy i firma dalej dobrze funkcjonuje to znaczy, że nie jestem niezbędny i zwalnia mnie z pracy.
    Jakie mam szanse powróce...

  • Hazy37

    Dodano 2017-11-06 13:41 przez Hazy37

    Świadczenie rehabilitacyjne i odprawa

    Witam,mam pytanie. Obecnie przebywam na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, mam umowę na czas nieokreślony. Czy jak mnie zwolnią dostanę odprawę?

  • kasiek0123

    Dodano 2016-01-11 17:56 przez kasiek0123

    Kiedy należy się odprawa?

    Witam, zakład, w którym pracowałam zwalnia pracowników. Pracodawca zaczął zwalniać po 9 osób co miesiąc. Część odeszła sama za porozumieniem stron, a część dostała 3-miesięczne wypowiedzenia. Obecnie pracuje mniej niż 20 osób. Moje pytanie: czy należą nam się odprawy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników

    Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników

    Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania