eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Prawo › Prawo pracy › Ile maksymalnie można być na zwolnieniu włączając w to ciążę?


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2014-09-20 09:48 autor: 6Ewelina6

5 922 odsłon

Ile maksymalnie można być na zwolnieniu włączając w to ciążę?

Witam,

w 2012 roku zaszłam w ciążę i od 2-go miesiąca do końca byłam na L4. Później przeszłam na urlop macierzyński. Po urlopie z powodu choroby byłam na zwolnieniu ok. 180 dni. Termin zwolnienia minął, ale wykorzystuję zaległy urlop.

Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i po urlopie chciałabym przejść znowu na L4. Czy można być aż tak długo na zwolnieniu w ciągu roku? I czy jeśli uprzedzę pracodawcę, że będę miała L4 zanim skończę urlop i wyślę zwolnienie pocztą to może mnie zwolnić? 

Bardzo proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: ciąża, L4, L4 w ciąży, urlop macierzyński, choroba pracownika, 182 dni chorobowego, zaległy urlop wypoczynkowy, ciąża na urlopie wypoczynkowym, zasiłek chorobowy

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT

    2014-09-20 10:01 autor odpowiedzi: Jowita

    Nizdolność do pracy Kod "B" na L-4 (ciąża) może trwać 270 dni. Jeżeli przerwa pomiędzy zwolnieniami L-4 wynosi co najmniej 61 dni okres zasiłkowy liczymy od nowa w przypadku tej samej jednostki chorobowej.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-21 08:38 autor odpowiedzi: 6Ewelina6

    Dziękuję za odpowiedź. Nie wiem jednak czy dobrze zrozumiałam.To zwolnienie trwające ok. 180 dni (które nastąpiło od razu po urlopie macierzyńskim, który znowu był poprzedzony L4 na ciążę) nie było z powodu ciąży. Skończyło się z dniem 6.08.2014, po czym do 20.10.2014 jestem teraz na zwykłym, zaległym urlopie, a od powiedzmy 21.10.2014 chciałabym przejść znowu na L4 ciążowe. Czy mogę tak zrobić?
    6Ewelina6 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-21 08:52

    Dodam jeszcze, że przerwa między zwolnieniami będzie wynosić mniej niż 61 dni. Czy należy mi się w takim przypadku wynagrodzenie?

    I czy ewentualnie gdybym przeszła chwilowo na urlop wychowawczy to będzie on liczony jako ta 61-dniowa przerwa pomiędzy L4?

    6Ewelina6 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-21 08:54
    Czy w te 61 dni przerwy wliczone są weekendy czy tylko dni pracujące?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT

    2014-10-04 08:53 autor odpowiedzi: Jowita

    Do przerwy 61 dni wliczamy wszystkie dni kalendarzowe i nie ma znaczenia czy przypadają re dni w sobotę, niedzielę czy inne święto lub dzień wolny od pracy. Przerwa spowodowana urlopem wychowawczym bedzie wliczana do 61 dniowego okresu. 

    Ale od 06.08 do 21.10 to już jest przerwa w L-4 wynosząca ponad 60 dni i wymiar zasiłku chorobowego liczony będzie od nowa (270 dni w przypadku niezdolności spowodowanej ciążą)

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania