eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawo › Prawo pracy


Szukaj pytań i odpowiedzi

mamy 51 687 porad!

Wpisz szukane słowa:

np. zasiłek macierzyński, zwolnienie lekarskie » zobacz popularne tematy

Prawo pracy - porady

Informacje o stosunku pracy, relacjach pracownik-pracodawca, świadczeniach pracowniczych, prawach pracowników oraz pracodawców, obowiązkach stron itp.

  • WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
  • Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    4 dni temu, 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Myślę, że to nie jest tak do końca, że równoważny czas pracy załatwi wszystko. Warto zastanowić się nad tym, dlaczego to Pani ma zlecenane prace w soboty o takiej porze? Powiem tak, jak Pani Katarzyna Specjalista do spraw kadr i płac           (szacunek dla Pani  Katarzyny za porady)- prawo nie zabr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    4 dni temu, 17:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
    równoważeniu czasu pracy tak, by w ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    9 dni temu, 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Zawsze może Pani otrzymać zwolnienie lekarskie z takim samym kodem choroby, co poprzednio, jeżeli tylko lekarz tak stwierdzi, jednak jeżeli pyta Pani o kwestię okresu zasiłkowego, to wystarczy że przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy przekracza 60 dni i 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    11 dni temu, 16:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Jeżeli pracodawcy zależy, by pełnił Pan dodatkową funkcję stale i równolegle z pełnioną dotychczas, musi zawrzeć z Panem co najmniej porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę (potocznie zwane właśnie aneksem) o ile nie oddzielną umowę na dodatkowe stanowisko. Brak konieczności podpisania dokume... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    15 dni temu, 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zwolnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Na urlopie wychowawczym nie ma Pani prawa do pobierania zasiłku. Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. Nie musi PAni wracać do pracy, ale jeżeli po powrocie i przepraco... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    16 dni temu, 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic. Można mu zlecić inna pracę, bez zmniejszania wynagrodzenia, ale tylko na 3 miesiące. Nie potrzeba do tego formy pisemnej.W innym przypadku zachodzi zmiana warunków pracy i płacy, ato wymaga zmiany pisemnej. Zmiany umowy za porozumieniem albo wypowiedzenia dotychczasowej umowy, jak nie będzie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    17 dni temu, 16:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    W opozycji do stanowiska szefowej pozostaje art. 177 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony (...), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.____________Pełna treść art. 177 Kodeksu pracy:Ochrona pracownicza w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    17 dni temu, 15:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    W mojej ocenie legalność, wymuszania na pracowniku wykonywania pracy bez względu na warunki pogodowe, jest wątpliwa. Należy zwrócić uwagę, że jazda na rowerze, np. w trakcie silnych wyładowań atmosferycznych, może grozić porażeniem piorunem, a zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, gdy warunki pracy nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    24 dni temu, 21:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu or... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    2020-09-14 20:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Strony: 1 2 ... 10 ... 50 ... 390 ... 785


Eksperci kategorii
Prawo pracy

Eksperci tej kategorii radzą



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Pytania bez odpowiedzi

Tematy

Porady Prawo