2014-05-14 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A Pan straći, bo jak napisze Pan wniosek uo urlop bezpłatny, to nie dostanie Pan kasy. Bez sensu, gdyż i tak zostanie Pan zwolniony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-14 10:24 konto usunięte
Jest to zgodne z prawem. Przy zmianie pracodawcy podstawa liczy sie od nowa bez wzgledu na to czy była kontynuacja czy nie.
Jezeli umowa byla od lutego a na zwolnienie poszla Pani w marcu L4 bedzie liczone z wynagrodzenia jakie miala Pani w lutym.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-13 22:57 konto usunięte
w sumie 3 lata urlopu wychowawczego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-13 22:47 konto usunięte
teorertycznie wypowiedzenie umowy o prace ustne jest skuteczne, ale kwestia dowodowa tu wchodzi, podczas choroby podlega Pan ochronie skuteczne wypowiedzenie pisemne musiałoby byc Panu wręczone przed pójściem na chorobowe, warto zaznaczyć że powyższe uwagi są skuteczne w zależności od rodzaju umowy,... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-13 06:57 Jowita
Na L-4 może widnieć panienńskie nazwisko. proszę poinformować najpierw pracodawcę o zmianie nazwiska ten na odpowiedznim druku poinformuje o tym fakcie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-12 11:15 konto usunięte
Wydaje mi się, że skoro masz określony czas, do kiedy jesteś p.o. na danym stanowisku, nic się nie powinno zmienić. Jeśli nawet prawcodawca cofnąłby Cię na Twoje dawne stanowisko, pensja powinna pozostać ta sama, przynajmniej do 2 lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-12 06:03 Piotr Górny - prawo pracy
zgłosić sprawę do ZUS i PIP [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-11 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectw... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-11 07:11 Piotr Górny - prawo pracy
ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-09 22:12 konto usunięte
Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić jeżeli jesteś w ciąży. Wyjątkiem jest jeżeli masz umowe na okres probny krótszy niz miesiąc lub jestes zatrudniona na zastępstwo. Może zwolnić również dyscyplinarnie. Jeżeli natomiast masz umowe na czas nieokreslony jestes chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59