2014-09-24 07:37 Jowita
Przysługuje Pani i urlop macierzyński i zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu przez 52 tygodnie z kolei urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowiczym i będzie przysługiwał od dnia porodu przez okres zatrudnienia w Pani przypadku do 31.05.2015
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-23 21:27 Krajowa_Izba_Gospodarcza
Witamy,Co do zasady każdy pracownik podejmujący zatrudnienie na terenie Niemiec, podlega niemieckiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, w tym obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracownik podlega wybranej kasie chorych - Gesetzliche Krankenkassen. Treść zapytania jest zbyt ogólna, aby móc odni... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-23 20:12 Jowita
Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawaerej na okres próbny 3 miesiące wynosi 2 tygodnie. W umowie o pracę na czas określony nie musi być zawarta informacja o możliwości rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-23 16:14 Monika Rucka-Peryt
Rozumiem, że ta kara wynika z treści umowy cywilnej. Podpisując taką umowę trzeba się liczyć ze zobowiązaniami z niej wynikającymi.
Umowa o pracę dawałaby większą ochronę i takie zapisy nie są w przypadku umowy o pracę, dozwolone.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-23 13:16 Zielona_Linia
Statusu osoby bezrobotnej nie można pozbawić kobiety po urodzeniu dziecka, z uwagi na brak zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia spowodowany opieką nad tym dzieckiem tylko przez okres, przez który przysługiwałby zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-23 09:34 edzia1970
To w takim razie jak zostanie przyjęty na nowych prawach to straci urlop ,barbórkę ,14-stkę oraz odprawę czy może to jakoś odzyskać [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-23 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do tego, aby się Pan sam zwolnił nikt nie może Pana zmusić. Warto wiedzieć, że przy likwidacji firmy (kopalni), nie obowiązuje żadna ochrona pracowników. Jeżeli firma proponuje Panu przejście i stwarza mozliwości, to warto się zastanowić nad taką decyzją. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-23 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
O ciąży może Pani powiedzieć juz teraz oraz jeżeli jest taka potrzeba iść na zwolnienie chorobowe (kod B). Pracodawca nie może Panią zwolnić, a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 22:30 kasia00055
witam,
mam umowę od 7.07.2014r. do 31.12.2014r. Obecnie jestem 4 tygodniu ciąży. Z tego co się orientuję, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciaży, automatycznie zostanie przedłużona do dnia porodu. (Ja będe wtedy w 4 miesiącu) Czy musze czekac do 3 miesiąca żeby poinformować pracodawcę...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 20:05 iwett05
witam,
dziekuje bardzo za szybka odpowiedz.
Jezeli chodzi o wniosek o zmiejszenie wymiaru czasu,to rozumiem ze moge z tego korzystac tylko i jedynie bedac na urlopie wychowawczym,dodam ze konczy mi sie w litopadzie a po zakonczeniu urlopu wychowawczego przestaje byc choniona?
W jakim terminie musze ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59