2014-09-12 14:08 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca ma prawo skierowć pracownika na tzw. urlop przymusowy i w ten sposób zobowiązać go do wykorzystania urlopu, tak zaległego, jak i bieżącego. Nie wymaga to zgody pracownika.Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski). Wniosek może złozyć Pani u pracodawcy lub po porodzie w ZUSie (dodatkowo skrócony akt urodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:34 martusiatrala

Witam,
Przeglądając umowę znalazłam podpunkt gdzie jest napisane, że zaliczka może zostać zwrócona ale pod warunkiem, że uroczystość  zostanie odwołana na 300 dni przed nią.
Co w takim układzie ? Nadal mam szanse na zwrot zaliczki jeśli w umowie jest taki podpunkt?
Pozdrawiam.
PS. W umowie w każdym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:34 korinka

I akurat żona płaciła sobie składki w kratkę, a jak podniosła podstawę to będzie płaciła planowo, w przedszkole się bawicie? TO zróbicie tak - niech żona teraz też zapłaci za wrzesnień po terminie najwyższą składkę a za październik planowo. Ehhh...żart jakiś. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:28 korinka

Nie wiem jak było kiedyś, ale teraz jest tak, że jezeli pracuje Pan na etacie i zarabia więcej niż najniższa krajowa i prowadzi jednocześnie działalność to dochodzi do tzn zbiegu tytułów ubezpieczenia, co zwalnia Pana z płacenia składek społecznych i FP - obowiązkowa jest jedynie składka zdrowotna -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:08 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która przepracowała 365 dni i mała odprowadzaną skałdkę na Fundusz Pracy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Jeśli otrzymywane wynagrodzenie łącznie wynosi co najmniej 1680 zł. brutto, to istnieje obowiązek odrowadzania składki na Fundusz Pracy (należy pami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:42 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:40 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku zatrudnienia trwającego dłużej niż 6 miesięcy, w związku z tym okres ochronny uniemożliwiający wypowiedzenie umowy o pracę obejmuje łączny okres pobierania:
-     wynagrodzenia za pracę (33 lub 14 dni),
-     zasiłku chorobowego (maks. 182 dni, w przypadku gruźlicy 270 dni)
-     świadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:38 Piotr Górny - prawo pracy

norma tygodniowa to 40 godzin ale w 5-dniowym tygodniu pracy. nawet jeżeli nie przekracza pani normy dobowej (8 godz. x ilośc dni roboczych w miesiącu) to przekracza Pani tzw normę średniotygodniową dzienną i to jest praca w godzinach nadliczbowych - do rozliczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:33 Piotr Górny - prawo pracy

brak uczestnictwa w rozprawie nie powoduje wyłączenia od dziedzieczenia ale jeżeli istnieje pomiędzy uczestnikami-spadkobiercami jakiś spór nieobecność może potencjalnie zaszkodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]