2014-09-16 17:29 Adam Sroga - Radca prawny

Można spróbować dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Pozostaje jeszcze "narażenie się" pracodawcy i rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proponowałbym jednak spróbować pierwszego sposobu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:17 konto usunięte

a ja proponuje znajdzlokalnie.pl - dobrze, konkurencyjnie. Widzę, że istnieje możliwość darmowej rejestracji firm w tym portalu, co uważam że jest wartne uwagi.
Pozdrawiam ! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:13 konto usunięte

w takim razie w jaki inny sposób można ją rozwiązać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 16:30 Adam Sroga - Radca prawny

Strony zawierając umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli takiego zapisu nie ma, nie można takiej umowy rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 15:46 Weronika_Z_

Tez przychylam sie do pytanie, jak sie wyglada sytaucja z podniesieniem wysokich skladek Zusowskich na przelomie roku ze zmiana przepisow? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 15:20 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego), to od dnia złożenia wniosku jest Pani chroniona przez zwolnieniem i taka ochrona trwa przez rok.
W innym wypadku, po powrocie do pracy po urlopie macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 15:16 Weronika_Z_

Witam, Z gory dziekuje ekspertom ze zajmuja sie ta sprawa
- wlasna firma vs macierzynski. I ja mam pytanie:
Zbliza sie koniec roku, a ja planuje zajsc w ciaze. Prowadze firme jako osoba fizyczna od 3 lat od kwietnia b.r. jestem juz na wysokiem ZUSie, wczesniej byl preferencyjny. I mam pytanie do eks... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 14:38 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z kodeksem pracy kwotą wolną od potraceń komorniczych (nie dotyczy świadczeń alimentacyjnych) jest  kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenie społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:59 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległaby automatycznemu przedłużeniu, gdyby w dniu 31 października 2014 r. miałaby Pani ukończony trzeci miesiąc ciąży (tj. skończone 12 tygodni).
Sam fakt zajścia w ciążę nie oznacza przerwania urlopu wychowawczego - w jego trakcie nie uzyska Pani zasiłku chorobowego.
Może Pani przerwać urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:16 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku będzie przysługiwało, o ile spełnia Pani warunki jego otrzymania (np. co najmniej 365 dni urlopu wychowawczego), po 90 dniach od daty rejestracji i zasiłek o te 90 dni ulegnie skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]