eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a koniec umowy o pracę


2014-08-19 22:36 autor: konto usunięte

8 205 odsłon

Ciąża a koniec umowy o pracę

Witam, 15.08.2014 r. byłam w 6 tyg. ciąży, a umowa o pracę kończy mi się 14.11.2014 r. Co dalej, czy umowa zostanie mi przedłużona do czasu porodu i czy przysługuje mi urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-19 23:15 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (przysługuje tylko pracownikowi, a od dnia porodu Pani już nim nie będzie). Przysługiwać będzie natomiast zasiłek macierzyński.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 2 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-31 13:25 autor odpowiedzi: sekens

    Czyli po 26 tygodniach kobieta jest bez pracy i środków do życia???

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-31 15:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-12 12:10 autor odpowiedzi: domi983

    Witam, jestem w podobnej sytuacji. Umowa skończyła mi się 31.08.2014r, termin porodu to grudzień 2014. Ze względu na ciążę automatycznie przedłużyła się do dnia porodu. Co dalej? W szkole księgowa mi powiedziała, że przez 20 tyg dostanę zasiłek macierzyński i koniec, a po nim mogę iść na bezrobocie. Czy to prawda??? Tutaj na forum czytam , że zasiłek przysługuje 52 tyg.... 

    1) Wniosek o zasilek czy urlop mam zlozyc do zusu czy do szkoly w ktorej pracuję,

    2) na jaki czas 20 tyg czy 52tyg

    3) ile czasu jest na złożenie tego wniosku

    4) czy oprócz wniosku i aktu urodzenia dziecka potrzebne mi będą jeszcze jakieś inne dokumenty?

     

     

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-12 13:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski). Wniosek może złozyć Pani u pracodawcy lub po porodzie w ZUSie (dodatkowo skrócony akt urodzenia).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-12 15:00 autor odpowiedzi: domi983

    Czyli wniosek o te wszystkie zasiłki + akt mogę zlozyc sama w zusie, a resztę dokumentów przesyła były pracodawca do zusu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-13 03:05 autor odpowiedzi: Jowita

    Potrzebne będzie jeszcze zaświadczenie potwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-13 17:30 autor odpowiedzi: domi983

    Zaświadczenie o ciąży już dostarczyłam pracodawcy, czy mam takie drugie do zusu dostarczyć z tamtymi dokumentami?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-16 11:42 autor odpowiedzi: chmurkaa

    Jestem zatrudniona na umowe o prace do dnia 30.11.14 natomiast ciaze rozpoczelam 29.08.14. Czy umowa przedluza sie do dnia porodu i przysluguje mi zasilek macierzynski przez 52 tygodnie? Mysle ze mogla bym pracowac do marca/kwietnia czy jesli bede pracowac musze miec przedluzona umowe juz na czas nieokreslony (bylaby to moja 3cia umowa najpierw probna miesiac, kolejna 6 miesiecy) i przyslugiwal rowniez urlop 52 tygodnie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-24 17:24 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze 52 tygodni.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-27 17:33 autor odpowiedzi: amiami

    Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży?

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-27 17:35 autor odpowiedzi: amiami

    Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży?

    agneszka_j skomentował/a odpowiedź 2015-05-26 21:36

    Nie musi Pani. Wystarczy, że pracodawca przedłuży Pani umowę, jeśli tego nie zrobi, nie będzie mógł Pani zwolnić, ponieważ kobieta w ciąży jest chroniona przysłowiowo "od dnia poczęcia do dnia porodu".

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Sandra302

    Dodano 2017-07-17 13:35 przez Sandra302

    Umowa na czas określony a ciąża. Co z macierzyńskim?

    Witam serdecznie,
    mam umowę do 15.12.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
    Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w marcu 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
    Pozdrawia...

  • kingak26

    Dodano 2021-06-29 16:47 przez kingak26

    Ciąża a umowa na czas określony

    Posiadam umowę o pracę na czas określony do kwietnia 2022 r. Jestem w 4 tygodniu ciąży. Rozumiem, że moja umowa z pracodawcą zostanie zakończona w kwietniu 2022 r. i nie będzie przysługiwał mi urlop macierzyński tylko jedynie zasiłek ZUS?

  • córka_janasa

    Dodano 2016-02-15 19:54 przez córka_janasa

    Umowa na czas określony a ciąża

    Witam,dziś byłam u lekarza ginekologa i stwierdził, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony i kończy mi się 7.04.2016. Czy w tej sytuacji pracodawca musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy będzie mi się należał urlop albo zasiłek macierzyński?

  • Motylek666

    Dodano 2014-08-14 09:25 przez Motylek666

    Pracodawca płaci do porodu. Co dalej?

    Pracodawca płaci do czasu porodu, a co dalej? Czy można iść na urlop macierzyński? Czy będę miała wypłacone wszystkie zasiłki? Jak to wygląda prawnie?

  • kamil2

    Dodano 2014-08-19 23:26 przez kamil2

    Umowa o pracę na czas określony, ciąża i urlop wychowawczy.

    Witam! Proszę o odpowiedź na pytania. Jestem w drugiej ciąży (mam już jedno dziecko). Podczas ciąży nie byłam dotychczas na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na czas określony. Równocześnie kończy mi się urlop wychowawczy na pierwsze dziecko (brałam go już w dwóch...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.

  • Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany

    Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany

    Początek roku 2016 przyniesie pozytywne zmiany dla tej części rodziców, którym do tej pory nie przysługiwał zasiłek macierzyński. Od 1 stycznia tysiąc złotych miesięcznie przez czas odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego ...

  • Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym

    Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym

    Trzeba wyjaśnić, że pracownica, która urodzi dziecko w okresie urlopu wychowawczego nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, bowiem nadal przebywa na urlopie wychowawczym na starsze dziecko. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu ...

  • Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

    Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

    Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania