2014-09-10 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, jeżeli nie będzie Pani zatrudniona w dniu porodu, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest przedłużenie umowy co najmniej do dnia porodu lub zatrudnienie się do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak. Prawo do zasiłku przysługuje jak kobieta jest chora lub ciąża zagrozona. Nie ma znaczenia stan jej zaawansowania (ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że poruszyła Pani kilka wątków, które się wykluczają. Istotne jest to, na jakich zasadach przechodzi Pani do nowego właściciela. Najprawdopodobniej jest to art.23 prim K.p, więc nowy właściciel nie może przez 12 miesiecy zmienić warunków umowy. Natomiast inna forma przekazania pracowników odb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:15 korinka

"Czy już po okresie wypowiedzenia moja działalność nie będzie przeszkodą do tego, aby ZUS płacił mi zasiłek?" - to znaczy?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 20:08 madziorra

To ile będzie tego urlopu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 19:40 sekens

a nie jest tak, że kobietom przysługuje prawo do zasiłku / zwolnienia lekarskiego, gdy ciąza przekroczy 12 tygodni??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 19:37 sekens

a nie jest tak, że ciąża musi trwać 12 tygodni, aby pracodawca nie zwolnił kobiety w ciąży??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 15:37 Aneta Zaleska - Adwokat

wartość przedmiotu sporu określa się w kwocie brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:55 Sylwia8611

Czyli mogę wykorzystać 52 tyg. zasiłku?? i on przez ten cały okres będzie płatny?? [ pokaż całą odpowiedź ]