2016-11-04 10:53 konto usunięte

Z całego roku, data zatrudnienia nie ma znaczenia, ważny jest rok podatkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:06 Monika Rucka-Peryt

Ważne, by praca była  z wynagrodzeniem co najmniej najniżym krajowym. Będzie Pani opłacała składkę zdrowotną. Po zajściu w ciążę wszelkie prawa pracownicze Pani uzyska, łącznie z prawem do zasiłku macierzyńskiego/ urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:01 Monika Rucka-Peryt

Może Pani po 30 dniach pracy iść na płatne chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:00 Monika Rucka-Peryt

Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:05 dzaga2323

Też interesuje mnie ten temat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:01 dzaga2323

Czy pracodawca może nie zgodzić się na takie rozwiązanie ? Chodzi o przejście z wychowawczego na L4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dać Pani nową umowę, nie może przedłuzyć tej okresowej. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy ( juz byłego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie obowiązywać do listopada 2018 roku. Jeżeli pracodawca ne wycofa wypowiedzenia to MUSI się Pani odwołać do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 agnieszka.k1994

A gdy umowa nie zostanie przedłużona (bo nie zostanie gdyż będę w 9 tygodniu ) gdzie wtedy składać swoje zwolnienie? Dalej do byłego pracodawcy? A czy pracodawca może przedłużyć umowę sam od siebie, mimo braku 12tygodnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem jak polubownie przekonać szefa, aby dał jej umowę. Może nalezy porozmawiać. Są pewne kroki prawne, ale to postawi Pani koleżanę pod ścianą, więc nie proponuję na razie, bo może szef da jej umowę w poniedziałek ( 7.11). Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Mozna takż... [ pokaż całą odpowiedź ]