2016-11-04 09:01 Monika Rucka-Peryt

Może Pani po 30 dniach pracy iść na płatne chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:00 Monika Rucka-Peryt

Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:05 dzaga2323

Też interesuje mnie ten temat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:01 dzaga2323

Czy pracodawca może nie zgodzić się na takie rozwiązanie ? Chodzi o przejście z wychowawczego na L4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dać Pani nową umowę, nie może przedłuzyć tej okresowej. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy ( juz byłego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie obowiązywać do listopada 2018 roku. Jeżeli pracodawca ne wycofa wypowiedzenia to MUSI się Pani odwołać do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 agnieszka.k1994

A gdy umowa nie zostanie przedłużona (bo nie zostanie gdyż będę w 9 tygodniu ) gdzie wtedy składać swoje zwolnienie? Dalej do byłego pracodawcy? A czy pracodawca może przedłużyć umowę sam od siebie, mimo braku 12tygodnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem jak polubownie przekonać szefa, aby dał jej umowę. Może nalezy porozmawiać. Są pewne kroki prawne, ale to postawi Pani koleżanę pod ścianą, więc nie proponuję na razie, bo może szef da jej umowę w poniedziałek ( 7.11). Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Mozna takż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden pies nazywa się Burek a drugi Szarik. Jak zwał, tak zwał. Istotne jest PKD oraz to, kaie podatki się odprowadza z DG, czypodlegają VAT oraz  profil działalności. Sama nazwa firmy nie musi niczego oznaczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym ne ma Pani prawa do zasiłku. Należy przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu mozna dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]