Umowa o pracę na okres próbny a ciąża

• 

  2016-11-04 09:01 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Może Pani po 30 dniach pracy iść na płatne chorobowe.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-05-15 20:33 przez Mary89

  Zmiana pracy i od razu L4 w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Zakończyłam pracę u poprzedniego pracodawcy 6 maja. Od 13 maja jestem zatrudniona w innym zakładzie na 3-miesięczny okres próbny (obie umowy o pracę). Dowiedziałam się tego samego, dnia, że jestem w zagrożonej ciąży.Czy pracodawca może rozwiązać umowę, jeśli po kilku dniach będę zmuszona przejść z t...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-10 17:16 przez olatorba

  L4 w ciąży, a koniec umowy przed upływem zwolnienia na okres próbny

  Witam,
  w połowie kwietnia kończy mi się umowa o pracę (okres próbny 3 miesiące), poinformowałam pracodawcę o ciąży - drugi miesiąc. Otwarcie powiedział, że mi nie przedłuży umowy (temat, rzeka - nie musi).
  Z powodu ciąży, muszę być na zwolnieniu lekarskim, które bez problemu wypisał mi lekarz. Zwoln...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-03 20:28 przez konto usunięte

  Umowa o pracę na pół etatu a ciąża i wysokość świadczeń

  Proszę o informację, bo trudno mi się w tym połapać. Do końca stycznia mam umowę o pracę na pół etatu na okres próbny, trwa on 3 miesiące. 2 tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 4. tygodniu ciąży. Umowę prawdopodobnie będę miała przedłużoną również na pół etatu na czas 6 miesięcy. Lekarz zale...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-28 12:11 przez AskaaaD

  Wysokość zasiłku macierzyńskiego

  Witam,
  zostałam zatrudniona 15 sierpnia na umowę o pracę na okres próbny do 15 listopada z wynagrodzeniem 5600 zł brutto. W chwili obecnej jestem w ciąży, a od 25 września przebywam już na zwolnieniu lekarskim i będę na nim już do końca ciąży. Stąd moje pytania:
  1). Czy moja umowa zostanie przedłużo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-28 13:03 przez KomkretnaMama

  Jak się liczy chorobowe i zasiłek macierzyński, gdy nie ma ciągłości umowy o pracę?

  Witam,
  moja sytuacja wygląda tak:
  - od czerwca do sierpnia 2016 r. umowa na okres próbny 3 miesięcy - wynagrodzenie 2640 zł brutto (tj. 1900 zł netto),
  - od września do lutego umowa na czas określony 3070 zł brutto (tj. 2200 zł netto),
  po trzech miesiącach drugiej umowy tj. w listopadzie dałam wypow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.