2016-11-04 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa( nie wliczając w to umowy na okres próbny) powinna być zawarta na czas nieokreślony. Warunkiem jest to, aby przerwa między umowami ne była dłuzsza niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 10:53 konto usunięte

Z całego roku, data zatrudnienia nie ma znaczenia, ważny jest rok podatkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:06 Monika Rucka-Peryt

Ważne, by praca była  z wynagrodzeniem co najmniej najniżym krajowym. Będzie Pani opłacała składkę zdrowotną. Po zajściu w ciążę wszelkie prawa pracownicze Pani uzyska, łącznie z prawem do zasiłku macierzyńskiego/ urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:01 Monika Rucka-Peryt

Może Pani po 30 dniach pracy iść na płatne chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:00 Monika Rucka-Peryt

Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:05 dzaga2323

Też interesuje mnie ten temat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:01 dzaga2323

Czy pracodawca może nie zgodzić się na takie rozwiązanie ? Chodzi o przejście z wychowawczego na L4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dać Pani nową umowę, nie może przedłuzyć tej okresowej. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy ( juz byłego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie obowiązywać do listopada 2018 roku. Jeżeli pracodawca ne wycofa wypowiedzenia to MUSI się Pani odwołać do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 agnieszka.k1994

A gdy umowa nie zostanie przedłużona (bo nie zostanie gdyż będę w 9 tygodniu ) gdzie wtedy składać swoje zwolnienie? Dalej do byłego pracodawcy? A czy pracodawca może przedłużyć umowę sam od siebie, mimo braku 12tygodnia? [ pokaż całą odpowiedź ]