2020-10-19 17:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
równoważeniu czasu pracy tak, by w ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-19 10:00 Zielona_Linia

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Co więcej, za okres choroby przedsiębiorca nie musi płacić składek ZUS. Te dwie okoliczności powodują, iż wystarczy 12 dni choroby w ciągu miesiąca, aby obniżyć ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-15 13:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-14 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zawsze może Pani otrzymać zwolnienie lekarskie z takim samym kodem choroby, co poprzednio, jeżeli tylko lekarz tak stwierdzi, jednak jeżeli pyta Pani o kwestię okresu zasiłkowego, to wystarczy że przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy przekracza 60 dni i 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-13 09:32 Zielona_Linia

Możesz, o ile usługi świadczone w ramach działalności gospodarczej będą zgodne z PKD podanym dla Twojej działalności. Dodatkowy numer PKD można dopisać w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-12 16:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pracodawcy zależy, by pełnił Pan dodatkową funkcję stale i równolegle z pełnioną dotychczas, musi zawrzeć z Panem co najmniej porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę (potocznie zwane właśnie aneksem) o ile nie oddzielną umowę na dodatkowe stanowisko. Brak konieczności podpisania dokume... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-12 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-11 16:33 Joannajot

Dziękuje za odpowiedź. Zastanawia mnie tylko jak to jest że tutaj nie będzie wyliczane wynagrodzenie z 12 ostatnich miesięcy tylko z podstawy na umowie o pracę zgodnie powrotem na pełen etat. Czyli nie muszę przepracować na pełnym etacie całego miesiąca? Jeden dzień przerwania pobierania zasiłku w z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-11 13:56 konto usunięte

Proszę przerwać pobieranie zasiłku na 1 dzień wtedy podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo tylko od zmiany wymiaru etatu ale nie z 12 miesiecy. Podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota z umowy o pracę po zmianie wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 23:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli zmiana warunków zatrudnienia, w postaci zmiany wymiaru czasu pracy z 1/1 na 4/5, a następnie z 4/5 na 1/1 Pani nie ominęła, to oczywiście, że dotyczy. Nie możemy udawać, że tej zmiany na 4/5 nie było i wracamy do stanu sprzed tej zmiany. Nie skaczemy też pomiędzy okresami takiego samego wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]