Prawo pracy a praca w gastronomii

• EKSPERT

  2020-10-12 16:30 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje tzw. wynagrodzenie przestojowe.
  Jeżeli pracodawca likwiduje zakład pracy i w związku z tym zwalnia pracowników z przyczyn ich niedotyczących, to wynagrodzenie należy się za okres do ostatniego dnia zatrudnienia, a poza tym, jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników – prawdopodobnie również odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2020-10-15 13:14 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Dzieje się to wówczas na podstawie zawartego porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub wybranymi przedstawicielami pracowników, czyli nie jest niezbędna do tego odrębna zgoda każdego pracownika. Jeżeli pracownik otrzymał nową umowę i to na 1/8 etatu, wygląda to raczej na zmianę niezależnie od pandemii. Niezależnie od pandemii, pracodawca może zaproponować konkretne warunki zatrudnienia. Jednym z nich jest wymiar etatu.
  Jednak, aby się upewnić sugeruję kontakt z działem zajmującym się w firmie naliczaniem wynagrodzeń (kadry i płace, księgowość) i po prostu zapytać, czy było zawierane porozumienie, jakiej treści i na podstawie jakich konkretnych przepisów. Możliwe, że zmiany te były ogłaszane w sposób przyjęty u pracodawcy, ale do pracownika nie dotarły.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-10-23 17:16 przez Basia 8888

  Praca w gastronomii. Czy po zamknięciu lokali z powodu COVID-19 pracownikom należą się wynagrodzenia

  Dzień dobry, pracuję w gastronomii, umowa na pół etatu zawarta do marca 2021. Co w sytuacji gdy restauracja jest zamknięta na dwa tygodnie z możliwością przedłużenia - czy należy mi się wypłata? 
  Czy pracodawca może zmienić mi umowę bądź dać wypowiedzenie? Dodam że pracuję dopiero 1.5 miesiąca. Pros...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-10-13 10:59 przez Kamila 4433

  Powrót do pracy po postojowym

  Witam,mam umowę o pracę na pół etatu do 15 grudnia. I do tego momentu jestem w domu, bo pracodawca zamknął zakład i muszę pracować w domu (robić rezerwacje, odbierać telefony). Pracodawca dał mi do podpisania oświadczenie, że po postojowym wróce do pracy,  inaczej zapłacę karę 3000 zł. Podpisałam, b...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-02 00:46 przez Pomocadam

  Czy należy mi się za to zapłata?

  Witam,jestem niepełnoletni, podjąłem pracę cukiernika bez żadnej umowy byłem 2 dni, jednak mi się nie spodobało, o czym poinformowałem. Czy należy mi się wypłata za te 15 godzin pracy? I co mam zrobić, jeżeli nie będą chcieli mi wypłacić?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-04 11:07 przez on_4545

  Płatne postojowe

  Witam, w tym miesiącu moja firma organizuje imprezę karnawałową do pracowników. Impreza ta przypada w dzień pracujący, w związku z tym 2 i 3 zmiana (odpowiedni praca 14.00 - 22.00 i 22.00-06.00) mają wolne  - płatne postojowe 100%. Natomiast 1 zmiana (6.00-14.00) przychodzi normalnie do pracy. Czy t...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-07 17:22 przez gastronomia123

  Płaca i praca w gastronomii

  Witam,
  mam kilka pytań odnośnie pracy w gastronomii. Pracuję w restauracji , która znajduje się w obiekcie hotelowym. Mam umowę o pracę na pół etatu, choć co miesiąc liczba godzin jest większa niż 80.
  1. Czy w takim wypadku mogę domagać się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i ile wynosi takie dod...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.