2020-10-09 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sorki, ale tyle jest wiadomości na stronach gov.p , ze tylko podal link: https://www.gov.pl/web/rodzina/urlop-rodzicielski [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę wynagrodzenie w 2020 roku nie może wynieść mniej niż 2600 brutto za cały etat. W przypadku umowy o pracę na 1/2 etaty stawka zmniejsza się proporcjonalnie do 1300 zeta za miesiąc ( brutto). W związku z tym, ze takie są przepisy pracodawca nie może dać mniej niż wynika z Roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie było zmniejszenia wymiaru, to śrenia zostane wyliczona z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w niedziele ma Pani mieć dzień wolny. Jezeli w okresie rozliczeniowym pracodawca nie moze Pani udzielić dnia wolnego ( a to jest jeden miesiąc) , to za ten dzień przepracowany musi zapłacić Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ocenę ryzyka robi Pani na stanowisku pracy. Zgoda klienta nie jest potrzebna- bo szczerze mówiąc nie wiem co to może oznaczać?. Nie może Pani robic pomiarów na stanowisku pracy, gdy pracownik pracuje w miejscu zleceniodawcy. Ocenia Pani ryzyko z uwzględnieniem pracy w miejscu, poza siedzibą pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z PZU to to raczej nie. Należało by sprawdzić warunki ubezpieczenia, ale towarzystwa ubezpieczeniowe nie zawierają klauzul dotyczących warunków pracy. Są to ogólne warunki ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:19 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zakładając, że nie doszło u Pani do zmiany wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-08 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Na urlopie wychowawczym nie ma Pani prawa do pobierania zasiłku. Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. Nie musi PAni wracać do pracy, ale jeżeli po powrocie i przepraco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-08 16:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obliczu nakreślonej sytuacji ma Pani prawo żądać, aby wypowiedzenie zostało uznane za bezskuteczne (pracodawca ma obowiązek cofnąć swoje oświadczenie woli). Należy przy tym dostarczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży.Nie ma ustawowego terminu, w którym pracodawca powinien odnieść s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-07 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można mu zlecić inna pracę, bez zmniejszania wynagrodzenia, ale tylko na 3 miesiące. Nie potrzeba do tego formy pisemnej.W innym przypadku zachodzi zmiana warunków pracy i płacy, ato wymaga zmiany pisemnej. Zmiany umowy za porozumieniem albo wypowiedzenia dotychczasowej umowy, jak nie będzie po... [ pokaż całą odpowiedź ]