eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca ma prawo zaplanować mi wszystkie soboty pracujące


2020-10-19 12:55 autor: ner1

1 196 odsłon

Czy pracodawca ma prawo zaplanować mi wszystkie soboty pracujące

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w biedronce i pracodawca notorycznie planuje mi pracę we wszystkie soboty, na dodatek od 14-tej do 23.45. Czy jest to zgodne z prawem?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-10-19 17:32 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
    • równoważeniu czasu pracy tak, by w okresie rozliczeniowym jego dopuszczalny wymiar nie był przekroczony,
    • zasadzie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, 
    • odpoczynku dobowym i tygodniowym, a także
    • zakazach dotyczących pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4, który nie wyraził zgody.

    Kwestia, która może ewentualnie budzić zastrzeżenia, to typowanie do pracy w soboty wciąż tych samych osób. Jeżeli taka sytuacja ma miejsce, być może wystarczy podjęcie rozmów z osobą układającą grafik w zespole.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-10-19 19:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Myślę, że to nie jest tak do końca, że równoważny czas pracy załatwi wszystko. Warto zastanowić się nad tym, dlaczego to Pani ma zlecenane prace w soboty o takiej porze? Powiem tak, jak Pani Katarzyna Specjalista do spraw kadr i płac           (szacunek dla Pani  Katarzyny za porady)- prawo nie zabrania pracy w sobotę, ...ale mamy pięciodniowy tydzień pracy i przerwy dobowe i tygodniowe. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy , przerwy muszą być zachowane, chyba, że zachodz sytuacja nadzwyczajna, ale ona niemoże być planowana. Praca w systemie ciągłym umożliwia zmianę pracy w tygodniu do 43 godzin, ale w okresie rozliczeniowym ma się to wyrównć.Jakby co, to prosze pisać, bo chtba suę rozgadałem:)

    ner1 skomentował/a odpowiedź 2020-10-19 23:27

    a jeżeli w tygodniu (od 12.10 do 17.10) mój czas pracy wynosił 52 godziny i 15 minut to co z tym zrobić a poza tym czy nie należy się przynajmniej jedna sobota w miesiącu wolna. Rozmowa z osobą układającą grafik jest bezcelowa.

    ner1 skomentował/a odpowiedź 2020-10-19 23:53

    dodam jeszcze, że osoba układająca grafik - kierowniczka - kilka lat temu miała sprawę w sądzie o mobing nie wiem z jakim wyrokiem ale daje to pojęcie o czym rozmawiamy. a w ogóle to grafik jest zmieniany kilka jeśli nie kilkanaście razy w ciągu miesiąca

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Bazuu

    Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

    Godziny nadliczbowe

    Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
    Te nadgodziny są zwyk...

  • Ppatrycja

    Dodano 2017-10-03 22:04 przez Ppatrycja

    Nadgodziny. Czy można je z góry narzucić?

    Witam, czy pracodawca może z góry narzucić nam nadgodziny? Pracuje jako sprzedawca. Ze względu na braki kadrowe w grafiku na październik mam z góry narzucone nadgodziny. W grafiku, który dostałam pod września do przepracowania mam 244,5 godz., zamiast etatu (176 godzin). Czy takie działanie jest zgo...

  • MOLY

    Dodano 2017-05-14 10:30 przez MOLY

    Czy może mnie zmusić do pracy w soboty?

    Mam pytanie dotyczące pracy w sobotę.Pracuję na czas nieokreślony 40 godzin tygodniowo, a teraz pracodawca zapowiedział nam, że w lipcu i w sierpniu mamy pracować wszystkie soboty! Wstępnie! A do wybrania będziemy mieli dni wolne wtedy, kiedy pracodawca uzna to za stosowne!Tłumaczy się, że korzysta ...

  • n.natalia

    Dodano 2015-03-27 20:24 przez n.natalia

    Czy pracodawca ma prawo zmuszać pracowników do pracy w weekendy?

    Witam, mój chłopak pracuje na umowę o pracę. Niedawno awansował ze zwykłego pracownika na brygadzistę/kierwonika zmiany... Oczywiście nowe stanowisko i więcej obowiązków. Ale do rzeczy. Od dłuższego czasu pracuje on od poniedziałku do niedzieli po 12 godz.! Dyrektor/pracodawca zarządził taki tryb pr...

  • nina07

    Dodano 2014-11-19 05:54 przez nina07

    Praca w soboty

    Witam, pracuję w 5-dniowym systemie pracy, 40 godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku. Ostatnio pracodawca zmusił mnie do pracy w dwie soboty za dodatkowe dni wolne. Moje pytanie: czy pracodawca ma prawo do wytypowania daty, kiedy mam go wykorzystać? Zabronił mi na chwilę obecną go użyć.Proszę ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.

  • Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

    Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

    Praca zmianowa jest dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez ...

  • Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

    Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

    W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum ...

  • Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

    Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

    Praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy rekompensowana jest na nieco innych zasadach niż praca w niedzielę i święto. Nieoddania dnia wolnego nie można bowiem zastąpić stosownym dodatkiem. Nie są to też nadgodziny, żeby ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania