2014-01-07 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze Panią rozumiem i dalej twierdzę, tak jak wcześniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przedłozyć zwolnienie i wszystko się Pani należy. Po urlopie wychowawczym ma Pani prawo do zasiłku od pierwszego dnia choroby( nie ma karencji). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych, ale to nie firma przedłuża z Panią umowę, tylko agencja. Jeżli ona przedłuży Pani umowę do dnia porody (gdy będzie Pani na zwolnieniu) to zasiłek macierzyńskiPani dostanie. W innej sytuacji, tak jak Pani napisała bedzie problem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłu liczy sie średnia z 12 miesięcy. Premia jest wliczana wtedy, gdy nie jest stała, tylko pomniejszana w wyniku absencji pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Na jego wysokość skłądają się wszystkie składniki wynagrodzenia i nie jest tak, że misi to być płaca zasadnicza. Jeżeli premia lub inne skłądniki są stałe i dostaje Pani 1680 złotych to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Urlop wychowawczy nie sumuje się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że musi Pani wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. Nie musi go Pani przepracować, bo w pierwszym dniu powrotu powinna Pani przedłozyć zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będą wypłacone w całości, które wynikają z ciąży i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję podpisać aneks, wrócić do pracy a po jakimś czasie iść na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy, która jest większa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników i zwolnienie było z przyczyn leżących po jego stronie to odprawa się Panu należy. Może Pan poinformować PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

26 dni urlopu przysługuje po 10 latach stażu. Za szkołe średnią należy się 4 lata. Łatwo obliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]