2014-01-31 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani  iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Uporządkujmy.
Pierwsze pytanie-ubezpieczenie chorobowe jak najbardziej, drugie pytanie - warunki jak wyżej napisałem, trzecie pytanie - nie , przy preferencyjnym zusie. Osoby, które korzystały z preferencyjnych składek ZUS,  nie nabędą prawa do zasiłku dla bezrobotnych ponieważ nie opłaciły składki ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Ma Pani prawo do urlopu cząstkowego, 1/12 po każdym miesiącu (generalnie przy pierwszej pracy 2 dni za miesiąc), ale zgodnie z kodeksem pracy, jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracownik sam decyduje, jak podzielić sobie przysługujące mu wo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani zlikwiduje działalność to zasiłek po 90 dniach wyczekiwania. Dotacja po roku od likwidacji, a preferencyjny ZUS po 60 mesiącach od ostatniej działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziewczyny, tak jak napisałem wcześniej, po wychowawczym można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Natomiast prawo do zasiłku nie przysługuje początkującym przedsiębiorcom, którzy przed zawieszeniem działalności opłacali składki na ubezpieczenie społeczne na preferencyjnych zasadach (od 30 % minimalnego wynagrodzenia, przez pierwsze dwa lata działalności). Bezrobotny-przedsiębiorca, który za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Będąc na zwolnienu lekarskim zasiłek wypłaca Pani ZUS i nie przerwanie może Pani z tego korzystać przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]