eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyKoniec urlopu wychowawczego i przejście na L4


2014-01-07 18:49 autor: GGMM

3 166 odsłon

Koniec urlopu wychowawczego i przejście na L4

Witam!

Mam problem, byłam na urlopie wychowawczym do 31.12.2013 r. Jestem w drugiej ciąży i od 01.01.2014 r. miałam wrócić do pracy, a dokładniej przejść na L4. Poinformowałam pracodawcę, że wracam do pracy od 01.01.2014 r. Zwolnienie mam wystawione od 01.01.2014 r. Dziś pracodawca poinformował mnie, że zwolnienie będzie niepłatne, ponieważ powinnam przepracować chociaż jeden dzień więc jeżeli po zakończeniu aktualnego zwolnienia (30.01.2014 r.) wrócę do pracy na jeden dzień i od następnego dnia przedstawię L4, to otrzymam wynagrodzenie.

Z tego co się zorientowałam to nie jest to prawdą, gdyż nie muszę wracać do pracy na jeden dzień, ale nie znam żadnej podstawy prawnej, aby mieć uzasadnienie dla pracodawcy. Dodam, że jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-07 21:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, że musi Pani wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. Nie musi go Pani przepracować, bo w pierwszym dniu powrotu powinna Pani przedłozyć zwolnienie z kodem B.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-07 22:01 autor odpowiedzi: GGMM

    Witam serdecznie!

    Chyba nie do końca się zrozumieliśmy. Czy mógłby mi Pan powiedzieć czy ja dobrze zrobiłam i czy zostaną mi za ten miesiąc wypłacone pieniądze.

    Dnia 13.12.2013r. zgłosiłam swój powrót do pracy z dniem 01.01.2014r. Dnia 02.01.2014r. poinformowałam pracodawcę, że nie pojawie się w pracy (było to już wcześniej uzgodnione, pracodawca wiedział o mojej ciąży i L4). Dnia 03.01.2014r. przedłożyłam L4 z niezdolnością do pracy od dnia 01.01 do 30.01.2014r.

    Mój pracodawca uważa, że powinnam dnia 02.01 pojawić się w pracy (mogłabym wziąć na ten dzień urlop) i przedłożyć zwolnienie, ale z niezdolnością do pracy od dnia 03.01.2014r. a nie od 01.01.2014r.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-07 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dobrze Panią rozumiem i dalej twierdzę, tak jak wcześniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przedłozyć zwolnienie i wszystko się Pani należy. Po urlopie wychowawczym ma Pani prawo do zasiłku od pierwszego dnia choroby( nie ma karencji).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-07 22:50 autor odpowiedzi: GGMM

    Dziękuję teraz rozumiem. A czy mógłby Pan podać mi podstawę prawną, z której wynika, że pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego mogę przedstawić zwolnienie i będzie ono płatne? Ponieważ chciałabym pracodawcy jakoś uzasadnić swoją prośbę o wypłatę pieniędzy za zwolnienie lekarskie od 01.01 do 30.01.2014r.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-07 23:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ullka99

    Dodano 2014-01-14 18:48 przez ullka99

    Koniec urlopu wychowawczego. Czy i kiedy powinnam poinformować pracodawcę że chcę wrócić do pracy?

    Witam serdecznie!
    Niedługo, bo już za miesiąc - 15 lutego 2014 roku - kończy mi się urlop wychowawczy. Obecnie spodziewam się kolejnego dziecka (termin porodu jest na koniec lutego 2014 roku). Czy powinnam poinformować pracodawcę w formie pisemnej o moim powrocie do pracy po urlopie wychowawczym na ...

  • sai

    Dodano 2014-04-07 18:20 przez sai

    Ciąża na wychowawczym

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, planowany był do grudnia 2014, ale skróciłam go do końca kwietnia 2014. Wcześniej przebywałam na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim w ciąży. Obecnie jestem w drugiej ciąży.
    Czy jeśli od pierwszego dnia pracy będę na z...

  • MMWW

    Dodano 2013-12-20 20:35 przez MMWW

    Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4. Jaka data wystawienia i złożenia zwolnienia?

    Witam serdecznie.   
    Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do maja 2014 r. Zaszłam w ciążę i mam pytanie. Chcę złożyć wnosek o powrót do pracy po czym iść na L4. Umowe mam na czas nieokreślony.
    Chciałabym wrócić 01.01.2014. Czy na zwolnieniu może być wcześniejsza data np. 20.12.2013 i czy pracod...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-02-20 12:22 przez konto usunięte

    Ciąża na wychowawczym a L4. Co mi przysługuje?

    Witam serdecznie,
    piszę ponieważ chciałabym się dowiedzieć, co mogę a czego nie. Jestem na urlopie wychowawczym na jedno dziecko, które ma już dwa latka i nie będę owijać w bawełnę - staramy się z mężem o kolejne dziecko. Na wychowawczym jestem do dnia zakończenia umowy o pracę, czyli do 30 lipca 20...

  • elusiawk

    Dodano 2013-12-20 20:26 przez elusiawk

    Ciąża zagrożona na urlopie wychowawczym, a płatne L4

    Witam,
    na urlopie wychowawczym jestem od 1,5 roku, przed pierwszą ciążą pracowałam na umowę o pracę przez niecałe 2 lata. Teraz jestem w drugiej ciąży i nie wiem, w jakim przypadku mogłabym liczyć na płatne L4, gdyby okazało się, że ciąża jest zagrożona?
    Czy muszę po rezygnacji z wychowawczego przep...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...

ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...

Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania