2014-01-07 23:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu kończy się z okresem zatrudnienia (nie mylić z zasiłkiem). Powinna się Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z pewnością remanent nie ma tu nic do rzeczy. Sprawę można zgłosić do PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku podpisywania świadectwa pracy (pracodawca może je wysłać pocztą). Swoich praw może Pani dochodzić w sądzie, bądź zgłosić skargę do PIP o łamanie praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nik nie wie, bo zależy to od stosunków panujących w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sama pani zwolni się z pracy, to prawo do zasiłku nabędzie po 90 dniach oczekiwania od zarejestrowania się w UP i będzie ono wypłacane przez krótszy okres. Jeżeli zwolnienie nastąpi za porozumieniem, to najkorzystniej będziej jeśli w świadectwie znajdzie się zapis, że nastąpiło z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można dzielić, przy czym minimalny wymiar jednej jego części nie może być krótszy niż 8 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy za dany rok a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W takim wypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek należy się Pani od momenty zachorowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dni powrotu do pracy przdłozyć zwolnienie z kodem B. A co będzie, jeżeli lekarz medycyny pracy nie zgodzi się na podjęcie przez Panią pracy ze wzgledu na stan ciązy(może zażdać opini ginekologa prowadzącego ciążę o stanie ) i pracodawca zgodnie z prawem nie dopuści Panią do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]