eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaZatrudnienie przez agencję pracy i koniec umowy. Jakie świadczenia do końca ciąży i co robić dalej?


2014-01-07 16:50 autor: dzi3ek

2 744 odsłon

Zatrudnienie przez agencję pracy i koniec umowy. Jakie świadczenia do końca ciąży i co robić dalej?

Witam,

jak już mi wiadomo firma, w której pracuję przez agencję pracy ze względu na moją ciążę nie zamierza mi przedłużyć dalej umowy. Wiem, że idąc na L4 mam prawo do zasiłku chorobowego do końca trwania ciąży, ale co dalej?!

Co mogę teraz zrobić? Zostałam pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego! Przecież nikt mnie teraz nie zatrudni, nie wiem co mogę jeszcze zrobić żeby mieć cokolwiek po urodzeniu dziecka?

Proszę o jakieś rady.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-07 22:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Za mało danych, ale to nie firma przedłuża z Panią umowę, tylko agencja. Jeżli ona przedłuży Pani umowę do dnia porody (gdy będzie Pani na zwolnieniu) to zasiłek macierzyńskiPani dostanie. W innej sytuacji, tak jak Pani napisała bedzie problem

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Weronika09

    Dodano 2017-12-03 18:39 przez Weronika09

    Czy pracodawca może mnie zwolnić na okresie próbnym gdy jestem w ciąży?

    Zaczęłam pracę na początku miesiąca, umowę dostałam od 13 listopada do 15 stycznia, ale w między czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. 30 listopada dostałam krwotoku i zostałam zwolniona do lekarza, ale wróciłam z L4 na ciążę zagrożoną. Czy mogą mnie zwolnić? Czy będę dostawać pieniądze na L4 ...

  • attente

    Dodano 2014-09-30 19:33 przez attente

    Jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

    Witam,
    podpisałam dzisiaj umowę o pracę na 3/4 etatu do grudnia 2016 roku, jednocześnie dowiedziałam się dzisiaj, że jestem w 10 tc ciąży. Lekarz kategorycznie zabronił mi pracować.
    Czy jeśli dostarczę jutro zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, mój pracodawca może mnie zwolnić?

  • czarnamamba

    Dodano 2013-10-28 18:17 przez czarnamamba

    Kto mi wypłaci chorobowe: pracodawca czy ZUS?

    Mam zatrudnienie od 1 października, jestem w ciąży i chciałabym iść na chorobowe od 1 grudnia (jestem zatrudniona na cały etat). Wiem, że pierwszy miesiąc płaci pracodawca ale zważywszy na to, że tym miesiącem jest grudzień, to czy początek roku, czyli styczeń też płaci mi pracodawca czy ZUS? Dodam ...

  • czornulka89

    Dodano 2013-10-06 21:39 przez czornulka89

    Koniec umowy o pracę tymczasową w 5 miesiącu ciąży. Co z ubezpieczeniem?

    Witam!
    byłam zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej od stycznia 2013 do końca września 2013. Od czerwca jestem na L4 z powodu ciąży. Ostatnie zwolnienie mam od 20 września do 18 października. Czy zakład pracy prześle zwolnienie do ZUS? Czy mogę być na zasiłku chorobowym do dnia porodu (3 lutego...

  • joanna1991

    Dodano 2014-04-04 11:40 przez joanna1991

    Umowa o pracę tymczasową. Co mi się należy w przypadku ciąży i L4?

    Witam,
    jestem zatrudniona przez agencję pracy na umowę o pracę tymczasową. Umowę mam na 3/4 etatu z możliwością dopełnienia, przez pół roku za każdym razem miałam wypracowany cały etat. Teraz z końcem marca skoczyła mi się umowa i 1.04.2014 podpisałam nową umowę na 6 miesięcy, czyli do końca wrześni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Sytuacja epidemiczna w naszym kraju pozostaje daleka od ideału, czego efektem są zarówno codzienne statystyki odnośnie nowych zakażeń koronawirusem, jak i pokaźna ilość pracowników zmuszonych do odbywania kwarantanny. Czy podczas jej ...

Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...

Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania