2014-01-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie lekarskie i urlop wychowawczy mają być u tego samego pracodawcy to nawzajem się wykluczaja i nie mogą być realizowane jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepis art.177 par.3  Kodeksu pracy  stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony,   która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu .  Fakt bycia w ciąży należy udokumentować. Jak zwylke w takich sytuacjach ostatnie zdanie należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Skoro nie jest już Pani zatrudniona, to nie przysługuje Pani świadczenie chorobowe, bo do pracy u dotychczasowego pracodawcy Pani nie wróci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:13 adwokat Iwo Klisz

Teraz może pani podnosić wszystkie zarzuty. Tylko to wszystko będzie jeszcze długo trwało. W jednej ze spraw złożyłem sprzeciw do e-sądu równy rok temu i jeszcze nie mam terminu rozprawy przed sądem włąściwym. Dlatego proszę o cierpliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:10 adwokat Iwo Klisz

To oczywiste, ale Pani nie napisała, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, tylko, że się "skończyła". Czyli rozumiem, że rozwiązała się ze względu na upływ czasu, na jaki była zawarta. W takim wypadku raczej nie ma się od czego odwołać do sądy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Unijna koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego obowiązuje w państwach członkowskich Unii Europejskiej, którymi są: Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ja nie mam. Każde zwolnienie, jeżeli nawet zawiera blędy formalne jest skutecznie prawne. Nic nie dzieje się z automatu.Kwestią do wyjaśnienia pozostaje fakty, czy do dnia porodu, czy do czasu likwidacji firmy(co będzie pierwsze?). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swiadczenie chorobowe nie jest uzależnione od czasu trwania umowy tylko od wynadrodzenia. Jeżeli nie zmieniło się wynagrodzenie, to będzie liczone tak jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 16:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli przychód osiągany przez świadczeniobiorcę z tytułu działalności podlegających obowiązkowi ubezpieczenia społecznego nie przekracza 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS renta rodzinna przysługuje w dotychczas pobieranej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 14:03 Piotr Górny - prawo pracy

nie należy się żadna odprawa [ pokaż całą odpowiedź ]