2014-09-22 09:35 wfirma.pl - księgowość online

Stratę poniesioną w roku ubiegłym może Pani rozliczyć w rozliczeniu rocznym za rok 2014 lub w trakcie roku uwzględniać ją przy wyliczaniu zaliczek na podatek dochodowy (będzie pomniejszać dochód). Przy czym należy pamiętać, iż strata podatkowa może zostać rozliczona w ciągu 5 lat podatkowych, licząc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 09:26 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Także może Pani rozpocząć pracę na podstawie umowy od 1 października, a następnie poinformowanie pracodawcy o ciąży, czy też przedstawienie zwolnienia lekarskiego nie może spowodować rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Podlegać będzie Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 08:32 wfirma.pl - księgowość online

ad. 1 rozporządzenie wskazuje, że zwolnienie dotyczy dostawy towarów w systemie wysyłkowym gdzie wskazuje się bezpośrednio na pocztę i przesyłki kurierskie, nastomiast odbiór własny nie będzie pozwalał na korzystanie ze zwolnienia z kasy dla sprzedaży wysyłkowej a jedynie np. pod pewnymi warunkami m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 07:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie bedzie Pani wnioskwać o urlop wychowawczy lub obniże nie etatu, to pracodawca ma prawo wręczyc Pani wypowiedzenie. Po macierzynskim nie jest już Pani objęta ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 06:55 konto usunięte

Po macierzyńskim można zmniejszyć podstawę do ZUS jednak nie mniejszą niż 2247,60 lub ZUS preferencyjny jeżeli przysługuje podstawa 504,oo i od tych kwot obliczyć składki społeczne w tym składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to, czy podpisze Pan umowę -zlecenie czy też nie, po rozwiązaniu umowy o pracę (zakończeniu) w ciągu 7 dni powinien Pan otrzymać świadectwo pracy. Umowa zlecenie nie ma w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu. Jeżeli w dnu zakończenia umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji  będzie się Pani należał zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to niczego nie zmienia, jeżeli chodzi o pracodawcę. Natomiast, renta może zostać zawieszona, gdy Pani dochody będą zbyt wysokie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmienić Panu okresu zatrudnienia. Może zmienić warunki pracy i płacy. Może to zrobić aneksem, wypowiedzeniem zmieniajacym lub za porozumieniem. Okres zatrudnienia na czas nieokreślony pozostaje. Jeżeli pracodawca chciałby to zmienić, to powinien dać Panu wypowiedzenie ze wszystki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy o pracę bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostac przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]