2014-09-26 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, a warunki pracy i płacy powinny zostać takie, jak były przed wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź jest jasna. Prawo do zasiłku będzie miała Pani po zwolnieniu z pracy i zarejestrowaniu się w PUP, a nie po zakończeniu umowy z data na niej wskazana. Po dostaniu świadczenia może Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania dorobić sobie w trakcie urlopu, ale należy pamiętac o tym, że urlop macierzyński słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i w takim celu jest udzielany. Dotyczy to także doksztacania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakiego stażu??? Powinna Pani sprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 13:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Po upływie 3 miesięcy pobierania zasilku rechabilitacyjnego, w sytuacji gdy zatrudniona była Pani przez okres dłuższy niż 3 miesiąće, pracodawca miał prawo wypowiedzieć Pani umowę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne jest zwolonienie z pracy z przyczyn nie leżacych po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca bez względu na wysokość ciąży  nie ma obowiązku ją przedłużać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:27 Aneta Zaleska - Adwokat

Wystarczające będzie, jak dostarczy Pani zwolnienie pracodawcy w dniu 3 listopada. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawy i ciąży i związanej z tym niezdolności do pracy. Może to Pani uczynić, ale nie musi. Na marginesie dodam, iż skoro jest Pani już w ciąży i z tego tytułu jest Pani niezdolna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]