2014-09-17 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 23:16 Piotr Górny - prawo pracy

Konsekwencje:
1. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może odwołać - wyzwa Panią do niezwłocznego stawienia się w pracy i... może być dyscyplinarne zwolnienie
2. praca dla konkurencji, nawet bez umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, może być uznana za naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taki, który przynosi największe dochody:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku Pani przysługuje, o ile pracodawca płacił składki chorobowe. W ciąży jest to wysokość 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli w Pani wypadku nie wiele. Na Pani miejscu, jeżeli ma Pani udokumentowane godziny ponad wymiar swojej pracy (lista obecności, potwierdzenie pracy przez współpraco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy jak najbardziej, ale zasiłek wychowawczy z MOPS raczej nie. Sa pewne kontrowersje, gdyż taki zasiłek należy się osobie zatrudnionej. Pracodawca lub osoba prowadząca działalnośc gospodarczą nie jest osoba zatrudnioną ( w myśl przepisów), ale warto próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:35 Zielona_Linia

Ojcu przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka oraz 2 tygodnie urlopu ojcowskiego do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Matka, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej częśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:29 Adam Sroga - Radca prawny

Można spróbować dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Pozostaje jeszcze "narażenie się" pracodawcy i rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proponowałbym jednak spróbować pierwszego sposobu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 16:30 Adam Sroga - Radca prawny

Strony zawierając umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli takiego zapisu nie ma, nie można takiej umowy rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 15:20 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego), to od dnia złożenia wniosku jest Pani chroniona przez zwolnieniem i taka ochrona trwa przez rok.
W innym wypadku, po powrocie do pracy po urlopie macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:59 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległaby automatycznemu przedłużeniu, gdyby w dniu 31 października 2014 r. miałaby Pani ukończony trzeci miesiąc ciąży (tj. skończone 12 tygodni).
Sam fakt zajścia w ciążę nie oznacza przerwania urlopu wychowawczego - w jego trakcie nie uzyska Pani zasiłku chorobowego.
Może Pani przerwać urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]