2014-08-27 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innym poście zadała  Pani  trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem pytania. Jeżeli ma Pan umowę na czas nieokreslony na pół etatu, to dlaczego po zakończeniu urlopu wychowawczego umowa miałaby być na cały etat? Oczywiście, jeżeli pracodawca zaproponuje Panu niowe warunki, to ok., ale etat automatycznie się nie wydłuzy. Chyba, że źle zrozumiałem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:59 Adam Sroga - Radca prawny

Powołany przez Panią przepis to tylko jeden z wyznaczających krąg spadkobierców (art. 931-937). Krąg ten może być bardzo szeroki. W pierwszej kolejności są to dzieci spadkodawcy (jeśli dziecko nie dożyło otwarcia spadku to z kolei wchodzą jego dzieci itd.) i małżonek. W braku wstępnych powołani są m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak Pan napisał, cztery lata przed emeryturą. W marcu 2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do urlopu mają tylko osobu zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 10:18 Zielona_Linia

Jednym z warunków uzyskania prawa do zasiłku jest przepracowanie 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli pracował Pan 3 lata bez przerwy, to na rejestracje w urzędzie ma Pan około 6 miesięcy od daty ustania zatrudnienia. Po przekroczeniu wskazanego terminu prawo do zasiłku n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystając z urlopu wypoczynkowego właśnie wróciła  Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani pracowała, to zasiłek zostanie naliczony z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]