Dodano 2011-03-25 20:46 przez maryla126
jak się ma art 18 3e do 2 tyg wypowiedzenie umowy na czas określony.Przy umowie na czas określony nie jest potrzebne uzasadnienie wypowiedzenia, a przepisy
Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie...
2 odpowiedzi
Dodano 2010-05-24 20:39 przez alfi14
Witam.
Pracuję w systemie 12 godzinnym, ale biuro i inne działy zakładu pracują w systemie 8 godzinnym. W przypadku brania urlopu na żądanie tłumaczone jest nam , że mamy 32 godziny, tak więc w systemie 12 godzinnym możemuy wziąc .... łatwo policzyć. Czy jest to zgodne, przecież w kodeksie jest nap...
7 odpowiedzi
Dodano 2010-02-26 09:58 przez joolka233
Witam
Zwracam się z prośba o radę.
W firmie byłam zatrudniona od 2003 roku na czas nieokreślony.
Od 2008r. przebywałam na urlopie wychowawczym, który przerwałam na własne życzenie 01.01.2010r. Po powrocie do pracy dostałam wypowiedzenie na podstawie art.36 paragraf 1 pkt 3 K.P. z podaną przycz...
Dodano 2010-01-29 23:24 przez mamba23
Witam,
Mam do Państwa pytania na które bym prosiła odpowiedź jeśli jest to
możliwe
Pracuje w firmie ponad 3 lata. Pierwszą umowę miałam na okres próbny
na 3 m-ce jako zwykły pracownik , została przedłużona i po kilku
miesiącach miałam obowiązki kierownika zmiany ale oczywiście aneks ze
zmian...
1 odpowiedź
Dodano 2009-12-29 12:53 przez konto usunięte
Witam!
Proszę o pomoc w rozwiązaniu mojego problemu. Otóż 31.12.2009 r. kończy mi się umowa na czas określony. Jest to moja pierwsza umowa o pracę. W połowie grudnia podjęłam temat z szefem dotyczący mojego dalszego zatrudnienia. Pracodawca zaskoczył mnie odpowiedzią, ponieważ stwierdził, że nie ...
5 odpowiedzi
Dodano 2009-10-31 21:41 przez sungari
Witam!26.10.2009 (poniedziałek) zaczęłam prace i podpisałam umowę na okres próbny (2 miesiące), po czym 30.10.09 (piątek) wręczono mi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem bez podania powodu!!!!! (z tygodniowym okresem wypowiedzenia). Czy to jest zgodne z prawem? pomóżcie proszę:(
1 odpowiedź
Dodano 2009-10-22 08:16 przez anusiat64
Mam pytanie dotyczące urlopu na żądanie, otóż rozpoczynam pracę o godzinie 6.30, natomiast pracownicy biurowi ( w tym kadrowy i dyrekcja) rozpoczynają ją o godz.7.00, w związku z tym, jeżeli zadzwonię o godz, np 7.02 to żądanie takiego urlopu będzie prawne? I drugie pytanie: moja praca odbywa się w ...
2 odpowiedzi
Dodano 2009-10-09 16:12 przez wojciechw55
Jaki jest termin wydania świadectwa pracy w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony. Ten sam pracodawca z pracownikiem przed wygaśnięciem ostatecznej umowy o pracę w okresie ostatnich dwóch lat, dwukrotnie zawierał umowę o pracę na czas określony (nie było między nimi żadnych przerw)....
2 odpowiedzi
Dodano 2009-09-09 17:42 przez wiesiawabrzezno
Mam mały problem od lutego 2007 r. mam ustalony znaczny stopień niesprawności do 20 .07.2008 r przebywałam na świadczeniu rehabilitacyjnym tj.12 m-cy od 21.07.2008 podjęłam ponownie pracę.Kadrowa poinformowała mnie ,że po przepracowaniu roku należy mi się 10 dni dodatkowego urlopu.Kiedy chciałam ...
1 odpowiedź
Dodano 2009-08-17 23:03 przez Jevka
Witam- również proszę o pomoc w odpowiedzi na moje pytanie. Pracodawca ustanowił nam wolne 14 sierpnia za 15 sierpnia przypadającego w tym roku w sobotę. Jednak w dniu tym przebywałam za zwolnieniu. Czy pracodawca powinien oddać mi za to inny dzień wolny, czy ten dzień mi przepadł?
3 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
