eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i zmiana stanowiska pracy. Czy muszę się zgodzić?


2013-10-05 22:17 autor: majka_041

4 558 odsłon

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i zmiana stanowiska pracy. Czy muszę się zgodzić?

Witam,

pracuję w hipermarkecie jako referent do spraw administracyjnych. W biurze praca papierkowa faktury itp. zero styczności z petentami. Teraz mam wrócić po urlopie wychowawczym i dowiedziałam się, że moje stanowisko jest zlikwidowane i  przekształcone (jest dalej dziewczyna, która wykonuje moją pracę) i mi zaproponowano podobne stanowisko równorzędne do zajmowanego, czyli pracę na markecie i kontakt z petentami - pracę kasjerki.

Nie chcę na to się zgodzić, wolałabym żeby mnie zwolniono. Wtedy poszukam innej pracy mi odpowiadajacej. Pani dyrektor powiedziała, że jeżeli się nie zgadzam na ich równorzędne zaproponowane stanowisko, to zebym sama sie zwolniła za porozumieniem stron. Dlaczego ja mam się zwolnić skoro faktycznie nie ma miejsc biurowych w tym markecie, po za moim i jeszcze jednym, pomocy! I czy np. fakturzystka i kasjerka to równorzędne stanowiska?

 

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-06 05:33 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp).

    majka_041 skomentował/a odpowiedź 2013-10-06 21:18

    tak wiem tylko czy proponowane stanowisko kasjerki jest równorzedne do referenta ds adm.sap wydaje mi sie ze nie ;/

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-06 08:30 autor odpowiedzi: majka_041

    Dziękuje za odp. ale jeżeli nie zgodzę sie na nowe warunki czyli na kasjerkę chcą dac mi do podpisania porozumienie zmieniejace co wtedy jak się nie zgadzam . każą żebym to ja się zwolniła bo oni mi coś proponują a że mi się niepodoba to mój problem.czemu oni mnie nie zwolnia ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-06 09:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie musi się Panisama zwalniać za porozumieniem. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki (a ma do tego prawo) umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy. Nie chcą Panią zwolnić , bo w przypadku likwidacji stanowiska mysieliby wypłacić 3 misięczną odprawę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-06 11:14 autor odpowiedzi: majka_041

    Dziękuję o taką odp.mi chodziło jasna i klarowne.:)))))))))))

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karolina_1984

    Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984

    Powrót z urlopu wychowawczego na niepełny etat, a następnie na cały etat

    Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...

  • xpaulax1

    Dodano 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1

    Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

    Obecnie przebywam na uropie wychowawczym do 3.10.2013 (90 dni). Pracodawca już dzisiaj mówi o szukaniu innej pracy, że nie ma dla mnie miejsca, moje stanowisko jest zajęte, umowę mam na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Co może mi grozić w przypadku gdy odmówię pracodawcy podp...

  • pankowa5

    Dodano 2012-10-19 22:39 przez pankowa5

    Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

    Mam pytanko. Jestem zatrudniona w sklepie jako sprzedawca na cały etat na czas nieokreślony od 1.11.2009 r. Od dwóch lat jestem na urlopie wychowawczym płatnym. Urlop ten kończy mi się 31.10.2012 r. Nie chcę kontynuować tego urlopu, gdyż byłby on już bezpłatny.
    Dlatego chciałam się zwolnić i iść na ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-28 13:48 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy o pracę po skończonym urlopie wychowawczym

    Witam,
    jestem zatrudniona w sklepie jako sprzedawca na cały etat na czas określony od 01.08.2009 do 31.07.2014 r. Od dnia 09.02.2011 jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 09.02.2014 r.
    Pracodawca zaproponował mi powrót do pracy na inną placówkę (ja nie chcę skorzystać z tej propozycji, po...

  • beata_p77

    Dodano 2013-11-04 21:14 przez beata_p77

    Koniec urlopu wychowawczego a powrót do pracy osoba częściowo niezdolna do pracy

    13 stycznia 2014 roku kończy mi się urlop wychowawczy i będę musiała powrócić do pracy, gdzie nie ma dla stanowiska pracy. Jestem dodatkowo na rencie z częściową niezdolnością do pracy i chciałabym się dowiedzieć, jakie mam prawa i czy mogę iść na zwolnienie lekarskie?
    Bardzo proszę o odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

    Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

    Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

    Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

    Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania