eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a prawo pracy


2013-12-19 20:11 autor: ewaaa3

3 344 odsłon

Ciąża a prawo pracy

Obecnie jestem w 8 tygodniu ciąży i od 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Do 5 listopada miałam umowę na czas określony na 3/4 etatu. Umowa ta została mi przedłużona dnia 6 listopada, ale już na 1/2 etatu oczywiście z mniejszą już pensją.

Czy pracodawca powinien mi obecnie przywrócić wyższy etat, bo na dzień 5 listopada już byłam w ciąży, ale o tym nie wiedziałam i nie poinformowałam? Czy prawo w takiej sytuacji działa wstecz?

Pozdrawiam,

Ewa

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-19 21:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca, co do zasady nie może zmniejszyć Pani etatu, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyczyn niedotyczących pracownicy, np. reorganizacja pracy w firmie.  Oczywiście, powinna Pani poinformować pracodawcę o swoim stanie i przedstawić odpowiednie dokumenty potwierdzające, że w okresie zmiany była Pani w ciąży. Pracodawca może się nie zgodzić na ponowną zmianę warunków. W takiej sytuacji nie pozostaje Pani nic innego jak zawiadomić PIP lub wnieśc pozew do sądu o przywrócenie poprzednich warunków.

    dzi3ek skomentował/a odpowiedź 2013-12-19 21:36

    Proszę o odpowiedź również na moje pytanie

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Martynaa3

    Dodano 2013-10-23 18:28 przez Martynaa3

    Kiedy mogę iść na L4 przy umowie na pół etatu, na czas określony?

    Witam, 
    Dnia 2.10.2013 r. podpisałam umowę o pracę na pół etatu na 3 miesiące. Po kilku dniach powiedziałam, że jestem w ciąży (4 miesiąc), ponieważ nie mogłam wykonywać wszystkich obowiazków. Następnie dostarczyłam zaświadczenie od ginekologa ze jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona i musiałabym iść...

  • czendel1

    Dodano 2013-10-21 10:39 przez czendel1

    Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

    Witam!
    mam pytanie, gdyż w obecnej chwili jestem w niejasnej sytuacji. 10 września 2013 podpisałam umowę na czas do 30 listopada 2013. 10 października, miesiąc później otrzymaliśmy wypowiedzenie kończące się 19 października. Od 17 do 31 października jestem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie podejrzewa...

  • Tyśka1704

    Dodano 2020-12-18 11:29 przez Tyśka1704

    Ciąża a praca na 3/4 etatu, L4

    Witam, a ja mam takie pytanie: mam drugą umowę przedłużoną do 31.12.2021. Jestem w ciąży, pracuję na 3/4 etatu, pod koniec stycznia będę w 10 tyg.
    I teraz moje pytanie: czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym, że będę szła na zwolnienie wcześniej, czy nic nie mówić i po prostu w tym czasie iść na...

  • mkarolina88

    Dodano 2014-04-13 12:50 przez mkarolina88

    Umowa na czas określony a zwolnienie L4 z powodu ciąży

    Witam,
    podpisałam umowę na czas określony 01.04.2014 r., natomiast 02.04.2014 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pracę, która przede wszystkim polega na dźwiganiu i rozkładaniu towaru. Kartę ciąży będę mieć zakładaną po świętach (w środę). Będzie to 7 t.c., pan doktor powiedział, że bez proble...

  • Qwerty83

    Dodano 2018-07-13 22:09 przez Qwerty83

    Ciąża a przedłużenie umowy o pracę

    Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim ponieważ jestem w ciąży, a kończy mi się umowa w czasie zwolnienia i mam pytanie czy jest taka możliwość żeby pracodawca przedłużył mi umowę na takim chorobowym nie tylko do dnia porodu? Dodam, że teraz miałam dostać umowę na stałe.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Jak się przygotować na kontrole PIP?

    Jak się przygotować na kontrole PIP?

    Zgodnie z zarysem działań na 2024 rok, Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli w różnych sektorach gospodarki. W tym ambitnym planie uwzględnionych zostało 35 tysięcy podmiotów, takich jak pracodawcy ...

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania