Dodano 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090
Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z prawem?
1 odpowiedź
Dodano 2015-12-11 08:09 przez Ursus
Witam,pracuję w hurtowni farmaceutycznej, na 3 zmiany. Po kilkunastu latach działalności pracodawca zamierza wprowadzić pracujące niedziele i wolne soboty (do tej pory pracowaliśmy w soboty, a poniedziałek zaczynał się w niedzielę o godz. 22). Z przyczyn religijnych nie chcę/nie mogę pracować w nied...
Dodano 2015-12-01 18:14 przez Barbara 56
Dostałam rozwiązanie umowy o pracę przez Syndyka Masy Upadłościowej. W zakładzie pracuję od 2000 r. okres wypowiedzenia z trzech miesięcy został mi skrócony do miesiąca i upłynie w dniu 31 grudnia 2015 r.
Do wykorzystania pozostało mi 16 dni urlopu i 3 dni na poszukiwanie pracy. Za pozostałe miesią...
Dodano 2015-10-06 08:11 przez mkurasiak
Witam,od czerwca do chwili obecnej, czyli październik 2015 jestem na L4. Przeszłam operację cieśni nadgarstka. Pracuję w dużej firmie, gdzie ręce muszą być 100% sprawne. Pakowałam mięso w kartony, ciągle ta sama czynność oraz dźwiganie i od tego nabawiłam się cieśni nadgarstka, ale nie był to jeszcz...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-09-26 16:34 przez ewik396
Kierownik w piątek tuż przed zakończeniem pracy wydał mi polecenie służbowe, że od poniedziałku mam go zastępować. Nie przekazał mi swoich obowiązków.
Czy jest to zgodne z prawem?
1 odpowiedź
Dodano 2015-09-18 20:19 przez Izabela151
Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie.Czy pracodawca musi przywrócić pracownika do pracy, jeżeli pracownik w czasie 3-miesięcznego wypowiedzenia dowie się, że jest w ciąży.Czy pracownikowi przysługują jakieś świadczenia?
3 odpowiedzi
Dodano 2015-09-14 07:54 przez ag00
Witam serdecznie,
nigdzie w internecie nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi na poniższe pytanie. Czy mogłabym prosić o pomoc? Czy w sytuacji, gdy ojciec zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony, a mama prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą to czy (tak jak w przypadku, gdy ...
Dodano 2015-09-09 11:36 przez delfinek0
Witam,jestem osobą niepełosprawną z drugą grupą inwalidzką. Pracuję w zakładzie pracy chronionej i jest to praca na trzy zmiany.Ze względu na to iż mam drugą grupę, nie pracuję w porze nocnej. Mam pytanie, czy kierownik ma prawo nakazać nam pracować 2 tygodnie dwie zmiany, a później jedna zmiana.Dzi...
1 odpowiedź
Dodano 2015-09-02 21:50 przez konto usunięte
Witam,w trakcie urlopu rodzicielskiego wygasła mi umowa. Dokonałam wszelkich formalności w ZUS i nadal mam wypłacane pieniążki z tego tytułu. Jednak czy w takiej sytuacji mam potrącaną nadal składkę zdrowotną?
1 odpowiedź
Dodano 2015-07-28 18:11 przez zorandus
Jestem pracownikiem ochrony na umowe zlecenie. Pacodawca twierdzi, że za dzień wolny od pracy 15.08.2015 r. wolne należy się tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.Ja jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę zlecenie i pracodawca twierdzi, iż nie należy mie się dodatkowy dzień wolny od pra...
2 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
