Koniec umowy o pracę a ciąża

• EKSPERT

  2013-12-02 12:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku.

  FRANKA13

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-12-02 14:35

  dziękuję za szybka odpowiedź

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-12-02 18:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli w ciagu 14 dniu od ustania zatrudnienia stała sie Pani niezdolna do pracy przysługuje Pani zasilek z ZUS. Należy wziasc zwolnienie lekarskie na bylego pracodawce i mu je przedlozyc. On wypełni dokumenty i złozy je do ZUS. Kolejne zwolnienia tez bierze Pani wystawione na bylego pracodawce ale składa juz bezposrednio do ZUS. Na tej podstawie ZUS bedzie Pani wyplcał zasilek wyliczony ze srednie z 12 ostatnich miesiecy u pracodawcy u ktorego ustał stosunek pracy.

  FRANKA13

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-12-03 10:49

  dziękuję mam jeszcze pytanie...czy muszę wcześniej uzgodnić to z byłym pracodawcą? może odmówić?

  FRANKA13

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-12-03 10:51

  muszę jeszcze dodac ,że pracowałam tam tylko 8 miesięcy , czy to wystarczyłoby do wyliczenia zasiłku?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-21 13:07 przez AnnaAnna10

  Zwolnienie grupowe a ciąża po rozwiązaniu umowy o pracę

  Witam,
  moja umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31.07.2014 r. - podpisałam porozumienie w ramach zwolnień grupowych (nie wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli to czyni różnicę). W połowie sierpnia zaszłam w ciążę.
  Jak liczy się ciążę - teoretycznie zaszłam w nią w połowie sierpnia, czyli po rozwiązani...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-02 13:40 przez melissa84

  Umowa terminowa kończy się podczas urlopu macierzyńskiego

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę terminową I, która trwa do 30.06.2015 r. Obecnie jestem w ciąży, termin porodu to marzec 2015 roku. Umowa kończy się więc podczas gdy bedę na urlopie macierzyńskim.
  Pytanie: czy pracodawca może przedłużyć ze mną umowę od 01.07.2015, czyli kolejną terminową II podcz...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-10 13:38 przez takasobie1

  Urlop macierzyński

  Witam,
  mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Z racji, że jestem w ciąży i mam umowę 3-miesięczną, która kończy się 5 sierpnia, to czy pracodawca nie może mnie zwolnić tylko przetrzymać do dnia porodu, a wtedy musi mnie zwolnić czy może zostawić? Chodzi o to żeby przysługiwał mi urlop macierzy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-22 13:14 przez takasobie1

  Ciąża a umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Witam,
  od 5 maja przeszłam do firmy, gdzie wcześniej byłam zatrudniona przez agencję a teraz już przez firmę i dostałam umowę na czas określony (czyli 3 miesiące). Niedawno dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży i od czerwca chciałabym iść na L4, ponieważ warunki panujące na hali mi nie sprz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-21 16:42 przez alisbr

  Umowa o pracę i ciąża

  Witam serdecznie, 
  w dniu 31.05.2014 r. kończy mi się umowa o pracę na czas określony. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Ponieważ plamię lekarz dał mi zwolnienie do dnia 17.06.2014 r.
  Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy? Dodam, że do 18.04.2014 r. byłam na urlopie maci...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.