2008-07-30 10:44 teresa

Myślę dokładnie tak samo, ale ZUS sam powinien wskazać o jaką nieprawidłowośc chodzi. Ale jeśli było to rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy to ma zastosowanie rozwiazanie umowy o pracę w oparciu właśnie o wyżej wspomnianą ustawę.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 08:54 skrzypek.l

Być może chodzi im o Ustawę z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 223, poz. 2217 (zwana w skrócie ustawą o zwolnieniach grupowych). Przepisy tej ustawy z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 08:49 skrzypek.l

Pracodawca nie może zwolnić Pani z dniem porodu, gdyż dla umowy na zastępstwo nie ma zastosowania przepis art. 177 par. 3 K.p., który dotyczy jedynie umów na czas określony i na okres próbny, a nie na zastępstwo. I to też jedynie w sytuacji, kiedy dzień porodu następuje po dacie umowy, na którą zost... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 08:46 iraki

I dalej nic nie wiem:confused: [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-28 10:46 teresa

Cytuję, co napisał/a agunia251Witam,

dostałam propozycję pracy "od zaraz", jednak obecnie pracuję - mam umowę na czas nieokreślony. Wiąże się z tym 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy wręczając pracodawcy wypowiedzenie umowy, mogę iść na L-4 (na okres 3 m-cy)? Czy w tym czasie będąc na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-28 10:37 teresa

Sory, że nie doczekałaś się potwierdzenia wcześniej ode mnie - niestety w poprzednim tygodniu nie miałam dostępu do sieci :(.
Tak jest jak potwierdził Krzysztof . Ważnym jest aby na tym rozwiazaniu umowy o pracę był podpis pracodawcy i to najlepiej z datą. Pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-28 09:59 skrzypek.l

Polecam artykuł Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika - eGospodarka.pl - Prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-28 09:10 skrzypek.l

Ochrona kobiet w ciąży, polegająca na zakazie rozwiązania umowy w okresie ciąży bądź urlopu macierzyńskiego przez pracodawcę, dotyczy umowy na okres próbny w przypadku, gdy jest ona zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, jeżeli uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulegają przedłużeniu do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-28 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli to umowa zlecenie, to nie chronią Panią przepisy w zakresie kodeksu pracy. Jest ona bowiem umową cywilnoprawną uregulowaną w kodeksie cywilnym. Proszę jeszcze napisać, czy od Pani wynagrodzenia są pobierane składki ZUS i zdrowotna (nie są one obowiązkowe w przypadku studentów pracujących na z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-27 15:20 konto usunięte

moim zdaniem morze pan złorzyć wypowiedzenie i to panu nie zaszkodzi przecierz to normalne że ludzie rezygnują i chcą pracować gdzie indziej [ pokaż całą odpowiedź ]