Urlop macierzyński - a umowa na zastępstwo

• 

  2008-07-25 11:30 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Proszę podać kiedy rozwiązuje się Pani umowa na zastępstwo (jaki został podany termin bądź powód na umowie).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-25 11:51 autor odpowiedzi: iraki

  Umowa mi się kończy z dniem powrotu pracownika, którego zastępuję. Jeżeli będzie tak, że ta osoba wróci do pracy z dniem 01.07.2009r to właśnie w tym dniu kończy mi się umowa o pracę na zastępstwo

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-30 08:46 autor odpowiedzi: iraki

  I dalej nic nie wiem:confused:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-30 08:49 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Pracodawca nie może zwolnić Pani z dniem porodu, gdyż dla umowy na zastępstwo nie ma zastosowania przepis art. 177 par. 3 K.p., który dotyczy jedynie umów na czas określony i na okres próbny, a nie na zastępstwo. I to też jedynie w sytuacji, kiedy dzień porodu następuje po dacie umowy, na którą została ona zawarta (np. rozwiązanie umowy z dniem 31 maja, a planowany termin porodu 15 lipiec, to umowa zostaje przedłużona do dnia porodu).

  Co do zasady powinien przysługiwać Pani urlop macierzyński, gdyż pracownicę w ciąży bez względu na rodzaj umowy zwolnić można jedynie w 2 sytuacjach, tj. w przypadku tzw. dyscyplinarki - ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych lub w przypadku likwidacji zakładu pracy. Dodatkowo pracownica w ciąży jest objęta szczególną ochroną uniemożliwiającą jej zwolnienie w trakcie ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego (o ile w trakcie tych urlopów nie wystąpił termin końcowy określony w umowie). Pracodawca może jednak próbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-30 14:10 autor odpowiedzi: iraki

  Diękuję za odpowiedź. Czyli -jak sie nie zgodzę na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron to urlop macierzyński mi przysługuje? Istnieje możliwość że osoba, którą zastępuję wogóle nie wróci na to stanowisko, i z tego co mi wiadomo pozostanę na stanowisku obecnie zajmoeanym.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.