2008-07-31 16:38 teresa

Umowa zobowiazuje pracodawcę do wypłacania wynagrodzenia w niej zawartego i na tej podstawie może dochodzić Pan swoich praw - najpierw u samego pracodawcy, a jesli to nie przyniesie rezultatów to w Sadzie Pracy - wszystko na piśmie.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-31 15:28 pocisk997

aha :) a co jeśli tego nie dostane tylko bez żadnego wypowiedzenia będę miał niższą stawkę? czy mogę żądać jakiegoś odszkodowania czy coś w tym stylu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-31 14:53 teresa

nie -załatwiane jest to jednym pismem - jest to tzw. wypowiedzenie zmieniające - na piśmie właśnie tak się nazywającym, pracownik dostaje propozycję nowych [gorszych ] warunków pracy i płacy, które bedą obowiazywać po upływie odpowiedniego dla niego okresu [a okres ten jest taki jak we wczesniej wsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-31 12:34 skrzypek.l

Umowa na czas określony zostaje przedłużona do dnia porodu w sytuacji (art. 177 k.p.), gdy ulega rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży (czyli w czwartym i następnych). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-31 02:04 pocisk997

czyli jeśli dobrze rozumiem to muszę dostać najpierw wypowiedzenie dotychczasowej umowy o określonym terminie i następnie umowę o nowych warunkach po określonym terminie dziękuje za wyjaśnienia pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 20:05 teresa

Nie bardzo zrozumiała jest dla mnie forma kary w postaci degradacji????......

Jesli pracodawca chce zaproponowac pracownikowi niższe stanowisko pracy oraz nizsze wynagrodzenie to musi być zastosowana procedura wypowiedzenia zmieniającego i takie wypowiedzenie jest na zbliżonych zasadach - jeśli ch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 19:54 teresa

Spogladając jeszcze raz na te sytuację - być może pracodawca nie zastosował formalnie takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę, bo z nim wiąże się odprawa .........
jeśli jednak taka była przyczyna rozwiązania umowy to zarówno sposób wypowiedzenia musi być zmieniony jak również świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 14:11 iraki

Slicznie dziękuję.Niestety pani w ZUS-ie powiedziała, że oni nie mogą podpowiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 14:10 iraki

Diękuję za odpowiedź. Czyli -jak sie nie zgodzę na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron to urlop macierzyński mi przysługuje? Istnieje możliwość że osoba, którą zastępuję wogóle nie wróci na to stanowisko, i z tego co mi wiadomo pozostanę na stanowisku obecnie zajmoeanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 12:53 skrzypek.l

Okres 33 dni obowiązuje raz na rok tzn. za pierwsze 33 dni choroby (może być w jednym ciągu lub z przerwami) płaci pracodawca, od 34 dnia choroby płaci ZUS. Jeżeli przekroczono okres 33 dni w danym roku, to zasiłek chorobowy za każdą następną niezdolność do pracy wypłaca ZUS.
Okres 33 dni tak jakby ... [ pokaż całą odpowiedź ]