2008-08-25 10:35 skrzypek.l

Polecam artykuł
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa? - eGospodarka.pl - Prawo p [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-24 13:01 ponus122

Zapomniałam dodać, że zwalnia się tylko kobiety. W firmie pracuje: kobiet 18 osób, reszta to mężczyżni. Cztery miały umowy na czas określony, gdzie w tej chwili zwalnia się trzy i dwie na czs nieokreślony razem pięc kobiet. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-24 12:56 ponus122

Pracuję w firemie, która zwalnia z przyczyn ekonomicznych. W firmir pracuje 80 pracowników, w obecnej chwili 5 pracowników zwalnia się, trzech na umowe na czas okreslony, w moim wypadku jest to umowa od 2005- 2010r.,i dwie osoby z umowa na czas nieokreślony. Chdzi mi o to jakie mam uprawnienia. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-22 12:17 ania1909

super:)! Dziękuję za fachowe informacje.

Pozdrawiam serdecznie,
Ania [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-22 12:09 teresa

Przy niepełnych wymiarach etatu jest nieco inaczej z urlopami i przelicza się go wówczas na godziny udzielone, a nie na dni. Ale myślę, że dotyczy to roku ubiegłego i nie ma już co się tym zajmować :).
Aby pracodawca zaliczył 8 lat do stażu pracy [tyle max zalicza się przy wyższym wykształceniu] na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-22 09:11 ania1909

Dziękuję za szybką odpowiedź. Studia zakończyłam 31 marca 2007r, a więc pokrywa mi się czas pracy w I miejscu pracy z czasem studiowania (okres od X.2006 do 31.III.2007). Co zrobic żeby mi policzono korzystniej, tak jak Pani pisze
Problem w tym (tak mi się wydaję:)), że skoro nie przedstawiłam II pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-22 09:03 teresa

W czym problem z tym świadectwem??
Pracownik powinien, ale nie musi przedstawiać świadectwa pracy pracodawcy [ma to znaczenie dla ogólnego stażu pracy i urlopu w pierwszym roku pracy], a w tym przypadku ten pierwszy rok pracy [kalendarzowy] już minął.
Wspomina Pani o niedawnym ukończeniu studiów - n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-20 20:08 skrzypek.l

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca nie musi podawać przyczyny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-18 12:35 teresa

Jeśli pracodawca podpisał i przyjął to tym samym wyraził zgodę na taką formę rozwiązania umowy i nie wymagana jest żadna odpowiedź. W dniu zaakceptowanym przez obydwie strony nastąpi rozwiązanie umowy [czyli 31.08.2008] i jest to jednocześnie Pani ostatni dzień pracy i w tym dniu powinna Pani otrzym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-18 11:06 ifi

Pani Tereso dziękuje za odpowiedz:)
Ale mam jeszcze jedno pytanie ile czasu ma pracodawca na odpowiedz na wypowiedzenie bo do tej pory potwierdził tylko odbiór wypowiedzenia....? [ pokaż całą odpowiedź ]