2008-12-14 09:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Art. 151[2] K.p. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wnios... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-12 11:48 konto usunięte

Art. 15110.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-12 11:19 konto usunięte

za każdy dzień świąteczny przypadający w sobotę należy się dzień wolnu od pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:52 konto usunięte

Jeśli pracodawca nie potrafił Ci niczego udowodnić to nie może Ci nic zrobić.
Natomiast Ty jako osoba niejako pokrzywdzona możesz założyć sprawę cywilną o zniesławienie przez pracodawcę, co raczej będzie wiązało się z ustanie zatrudnienia w tej firmie.
Możesz też udać się do sądu pracy i prosić o po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:24 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek zrobić plan urlopów (biorąc pod uwagę preferencje co do terminu odpoczynku oraz konieczność zapewnienia "normalnego toku pracy").
Nie musi sporządzać takiego planu tylko wtedy, kiedy zgodzą się na to związki zawodowe.
Szef może wysłać pracownika na urlop, nawet gdy on tego n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:08 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest płatny wtedy, gdy na każdego członka rodziny przypada nie więcej niż chyba jakieś 514zł (ale nie wiem dokładnie).
Jeśli wasze dochody przekraczają ten z góry ustalony próg, to nie ma szans na płatny wychowawczy!!!!!!!!!
Jeśli rozwiążą z Tobą umowę o pracę będziesz miała zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 09:58 konto usunięte

Chodzi o to, że musisz przepracować tygodniu średnio 5 dni po 8 godzin- przeciętnie, bo w jednym tygodniu łącznie z sobotą przepracujesz 6 dni, a w następnym musi Ci dać wolne i będziesz pracować tylko 4 dni...
Oczywiście czy da Co wolne czy zapłaci za te godziny zależy od Ciebie-dla Ciebie korzystn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 09:52 konto usunięte

Jeśli w umowie o pracę zawarte jest że pracuje od poniedziałku do piątku i dniem wolnym od pracy jest sobota to nic nie zrobisz-nie możesz go zmusić do przyjścia do pracy!!!Chyba że zgodzi się pracować w nadgodzinach za które będziesz musiała słono zapłacić, bo to dzień dla niego wolny!!!
Możesz wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 09:46 konto usunięte

Zasada ogólna jest taka:
jeśli dzień świąteczny np. 01.11.2008, wypada w sobotę, to pracodawca nie ma obowiązku dawać dnia dodatkowego wolnego od pracy, ponieważ sobota jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
Jeśli natomiast ta sobota jest dla Ciebie dniem pracującym(bo nie każdy ma wolne soboty i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-08 20:29 skrzypek.l

Tak, ale zakład pracy zatrudniający Pana musi mieć dowód na to, że tych 2 dni nie wykorzystała żona - potwierdzenie z zakładu pracy lub tak jak w Pana przypadku potwierdzenie lub informację o tym, że żona jest osobą bezrobotną z Powiatowego Urzędu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]