2008-12-08 11:00 Polbodtrans

Jak chodzi ilośc godzin dla kobiet w ciąży , to pomijając przepis trzeba zwyczajnie nie być człowiekiem aby zmuszać kobietę w ciaży do pracy dłużej niż 8 godzin. Gdyby były normalne relacje ludzkie to wystarczyłoby ,żeby powiedziała ,,szefie ja nie jestem w stanie pracować dłużej niż 8 godzin bo j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-08 10:46 Polbodtrans

Czy fakt,że dowiedziała sie pani o ciąży po otrzymaniu wypowiedzenia zmienił powody dla których pracodawca dał to wypowiedzenie. Nie sądzę . Wszyscy się dziwią ,że młode kobiety mają problem ze znalezieniem pracy - ta sytuacja jest odpowiedzią dlaczego?. Firma może paść ale przywileje wymyślone prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-04 13:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tego co Pani pisze, to odprawa przysługuje. W pierwszej kolejności proszę się skontaktować z byłym pracodawcą dlaczego jej nie wypłacił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-03 16:06 skrzypek.l

Odprawa należy się pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika (np. upadłość, likwidacja firmy, stanowiska, oddziału itp.). A więc w Pani przypadku odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-01 20:15 skrzypek.l

Odprawa jest uzależniona m. in. od liczby zatrudnianych w zakładzie pracowników (co najmniej 20). Kwestia odprawy jest opisana w ustawie z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-01 15:59 wacko68

Dziękuje za odpowiedz moja umowa byla na czas określony do 2012 roku.Pracuje w tej firmie ponad piec lat czy nie należy mi się odprawa z tego tytułu. Pani kadrowa powiedziała mi dzisiaj ze mam wypowiedzenie dwutygodniowe i się mi nie należny odprawa. Proszę o wyjaśnienie mi jak to się ma do tego ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-01 14:10 skrzypek.l

Problematyka dokonywania zwolnień grupowych jest uregulowana w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana też ustawą o zwolnieniach grupowych). Ustawa ta stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-01 12:42 skrzypek.l

Generalnie pracodawca nie może zmuszać pracownika do wykorzystania urlopu. Urlop jest udzielany na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-01 12:26 skrzypek.l

Powód wypowiedzenia na pewno musi być podany na wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony. Jest on w tym przypadku konieczny. Powodu nie trzeba podawać jeżeli wypowiadana jest umowa zawarta na czas określony (wypowiedzenie dwa tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-25 09:40 Jolmira

Jakiego rodzaju jest to zobowiazanie?
Ale i tak nie może...w wyjątkowych przypadkach może naklonic pracownika do pracy w godz nadliczbowych w zamian od razu proponując formę zapłaty czy udzielenia dnia wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]