urlop wypoczynkowy

• 

  2008-12-01 12:42 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Generalnie pracodawca nie może zmuszać pracownika do wykorzystania urlopu. Urlop jest udzielany na wniosek pracownika.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-12-10 10:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pracodawca ma obowiązek zrobić plan urlopów (biorąc pod uwagę preferencje co do terminu odpoczynku oraz konieczność zapewnienia "normalnego toku pracy").

  Nie musi sporządzać takiego planu tylko wtedy, kiedy zgodzą się na to związki zawodowe.

  Szef może wysłać pracownika na urlop, nawet gdy on tego nie chce. Np.

  w wielu firmach zachodnich a także ich polskich filiach jest przyjęte, że miesiąc sierpień jest terminem urlopów w całym zakładzie. I wtedy wszyscy idą na urlop. Pracownik nie może powiedzieć, że nie weźmie w tym terminie urlopu.

  Jest tego dobra strona- wykorzystując przyszły urlop masz pewność że pracodawca Cię nie zwolni...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.