2009-07-14 10:03 mia70

Witam serdecznie, moim zdaniem sprawa w Sądzie Pracy jest wygrana. Faktycznie wypowiedzenie nie zostało skutecznie wręczone, bo pracownik nie zapoznał się z jego treścią, a pracodawca nie poinformował go o treści pisma które podrzucił na biurko. Urlop jesli pracownikowi przysługuje 26 dni na rok to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 09:01 Marcin Siedlecki

Witaj,

A ja tak trochę 100 pytań do:
- Czy oficjalnie zgłosiłeś wypadek przy pracy swojemu pracodawcy?
- Jak długo pracujesz w tej firmie? (ma to znaczenie przy wymiarze urlopu)
- Czy chcesz w tej firmie pracować?
- Jak długo masz zamiar przebywać na zwolnieniu lekarskim?

No i podstawowa sprawa - ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-13 15:15 mariuszlibra

Odwiedź inspekcje pracy i przedstaw problem.
Nie przyśpieszysz w żaden sposób wypłaty, jesli pracodawca nie chce Ci wypłacić. Pozostaje prośba lub groźba ;-)
Proponuje żebyś przygotował wypowiedzenie z pracy. Napisz tylko że wypowiadasz umowe o pracę z powodu nie wypłacania wynagrodzenia. Nie musis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:26 Marcin Siedlecki

Ano pewnie będzie planować przychód... he he... Firma jak każda :) Ciekawe ile sobie będą liczyć od wizytacji w firmie jak im sie uwidzi i przyjdą :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:22 Marcin Siedlecki

Więc tak aby uściślić - takie praktyki to nic innego jak umowa o pracę. Umowa o pracę może być rozwiązany na kilka sposobów - z czasem na jaki została zawarta, za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (np art. 52 KP). Napisałeś "więc się dzisiaj zwolniłem"... Czyli rozwiązałe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 13:39 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a matri27Kurde... chyba się nie zrozumieliśmy :( co to za praktyki? Jako uczeń ZSZ? A tak de facto - nawet jakbyś dostał dyscyplinarkę to ten okres również się wlicza do emerytury...

Tak, byłem uczniem ZSZ. A umowę o pracę posiadam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:59 charli75

w sumie racja, nawet jeśli sie dogadają to i tak atmosfera będzie nieciekawa, to w zasadzie tylko sąd i odszkodowanie. Dogrzebałem sie, że są dyrektywy unijne, które zakazują działań w kierunku zwolnienia pracownicy w trakcie jej urlopu macierzyńskiego - które zapewniają odszkodowanie. Ciekawe jak n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:53 mia70

Witam, no cóż czyli każda medycyna pracy wkroczyła na ścieżkę bussinesową:) i teraz będzie sobie planować przychody:)), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:48 mia70

Witam, no to powodzenia. Na przyszłosć jeśli ma Pan umowę O PRACĘ to każdy okres zatrudnienia wlicza się do stażu zawodowego, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:44 mia70

Witam, moim zdaniem przywrócenie do pracy nie ma większego sensu, bowiem atmosfera pracy nie będzie przyjazna a co za tym idzie efektywność dwóch zwaśnionych stron również. Natomiast sprawę do Sądu należy złożyć, nie może być tak, że sami pozwalamy na samowolkę:) wobec pracownika czy pracodawcy. Prz... [ pokaż całą odpowiedź ]